Работодатель не выплатил зарплату. Задержка уже 3 месяца. Мотивирует отсутствием денег. Что я могу предпринять?
Работодатель не выплатил зарплату. Задержка уже 3 месяца. Мотивирует отсутствием денег. Что я могу предпринять?
Вы можете обратиться с жалобой св трудовую инспекцию и прокуратуру. Либо сразу с иском в суд, взыскать также пени и моральный вред.
Спросить
Уже в суд нужно было давно обратиться. Напишите жалобу в прокуратуру. Возможна уголовная ответственность его напугает.
СпроситьВ Вашем случае я рекомендую обратиться в следующие государственные органы:
- в суд - с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, штрафа (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда;
- в государственную инспекцию труда - с заявлением о совершении работодателем правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ;
- в прокуратуру - с заявлением о нарушении трудового законодательства.
В случае если срок полной невыплаты заработной платы составил более 2 месяцев руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Отмечу, что при обращении с иском в суд Вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины. Законом установлен максимальный срок рассмотрения судом трудовых споров - 2 месяца.
Спросить
Ответ, выбранный Вами лучшим, неверен, это просто скопированный шаблон без учета Вашей ситуации.
Срок для обращения в суд по искам о взыскании з/п составляет 3 мес.
Если ответчик заявит о пропуске срока, в требованиях Вам откажут.
Спросить
Уволился с работы 14.05.2015 по настоящее время работодатель не выплатил всю зарплату (задержка зарплаты три месяца) и не выдает форму 2 НДФЛ что делать.
Добрый день.
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Срок исковой давности три месяца. Не пропустите.
Начинает срок исковой давности исчисляться с даты увольнения.
По поводу справки 2 НДФЛ напишите в прокуратуру жалобу.
Удачи!
[b][u]С Уважением,
адвокат Шемякин И.В.
тел.: 8-915-755-23-15
СпроситьКак подать в суд на работодателя (ООО) за невыплату зарплаты за несколько месяцев? Работодатель (ООО) не выплатил зарплату за сентябрь, октябрь, ноябрь но выплатил зарплату за декабрь, невыплату зарплаты объясняет то отсутствием денег, то (деньги Вам перевели, ждите) 4 месяца, то начальник в отпуске, то бухгалтер и т.д. Я одна воспитываю четверо несовершеннолетних детей, работаю на 2 х работах, что мне делать?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьХочу узнать, устраивались на работу по трудовому договору, зарплату не выплатили с 5 го числа сентября месяца, сегодня 20 е число.
Связались с главным директором он сказал что денег нету! Как появятся тогда выплатим, это идёт уже на протяжении 2 х недель, кормят завтраками изо дня в день.
И хотел узнать за задержку, должен ли работодатель выплатить за моральную компенсацию из за задержки?
В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
СпроситьТакой момент. Я приехал с вахты и только сейчас работодатель выплатил зарплату за май, тоесть была задержка 12 дней, если отталкиваться от договора. Я сейчас хочу уволиться и можно как то, чтобы работодателя оштрафовали и мне выплатил работодатель какие то проценты за задержку заработной платы?
Вы вправе обратиться в инспекцию по труду приложив доказательства нарушения ваших прав.
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но вряд ли, будет результат, если задержка была менее двух недель, и у Вас отсутствуют доказательства этого.
Спросить
Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?
Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?
- Как только вы написали заявление "Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты", - так действия работодателя стали законны.
А вам стоит защищать свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ
- Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Озёрск.
СпроситьСообщил работодателю о своем увольнении 21.01.16, одновременно потребовал выплатить зарплату, выплату получил 29.01.16, за промежуток с 15.12.15 по 15.01.16, за промежуток с 16 по 21 января денег все еще не получил, работодатель ссылается на задержки со стороны заказчика. Могу ли я потребовать компенсацию за задержки зарплаты которую он мне выплатил с опозданием, или только за ту часть которую еще не выплатил?
Вы имеете право потребовать проценты , связанные с невыплатой Вам зарплаты за период с 21.01.16 по 29.01.16 (выплаченной зарплаты ) и с 21.01.16 по дату вынесения решения суда (невыплаченная часть). 21.01.16 Вам должен быть произведен окончательный расчет (ст.140 ТК)
Спросить
Выплатить зарплату Вам должны были в последний рабочий день. На следующий день уже считается задержка выплаты.
СпроситьНе выплатили зарплату. Добрый день. У мужа на работе вечная задержка зарплаты. Платит руководство как хочет и сколько хочет. По трудовому договору аванс 25 и зарплата 10 числа. Но это не соблюдается. Зарплату платят частями. Уже сбились за какой месяц выплатили, за какой нет. И так всем работникам. В последнее время задержки увеличились. При последнем разговоре с начальником, муж пытался "выпросить" свою же зарплату. В общем так ему ничего и не заплатили. Увольняют людей так же без выплаты. Вопрос. Куда обратиться с жалобой на работодателя?
Добрый день! Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.
Прокуратура же,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).
Спросить
Катерина, здравствуйте. Согласно ст.4 ТК РФ задержка з/п и выдача ее не в полном размере является принудительным трудом, который в России запрещен. Если Вы хотите наказать работодателя, можно просто не выйти на работу до погашения задолженности по з/п. После чего, скорее всего, в судебном порядке, взыскать с работодателя оплату долга + оплату вынужденного прогула. Но, скажу честно, это достаточно сложный процесс. Выбор за Вами, удачи.
СпроситьРаботодатель каждый месяц выплачивал зарплату с задержкой до нескольких месяцев. Последний рабочий месяц зарплату не выплатил. По бухгалтерии проведена документация правильно, но в документах указана минимальная зарплата. Можно ли как то заставить выплатить долги по зарплате работодателя.
Задолженность по зарплате три месяца. Хочу уволиться. Работодатель говорит что денег на выплаты нет. Что предпринять, чтобы при увольнении выплатили задолженность по зарплате.
