Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность работодателя отменить доплату за работу в ночное время - основания и последствия

23.09.2014, 11:58
• г. Москва

Имеет ли право работодатель отменить доплату за работу в ночное время? Если да, то на каком основании? Работаю одну ночь в неделю по совместительству ночным воспитателем с детьми ДЦП (дети тяжелые). Два предыдущих года доплата была в размере 40%, а в этом году в дополнительном соглашении к ТД в этой строке прочерк.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, произвольно такие доплаты не отменяются. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
20.02.2017, 17:09

Какие основания для уменьшения доплаты за ночные часы в соответствии с отраслевым соглашением и постановлением Правительства РФ?

Я работаю на предприятии МУП ЖКХ и мы на основании отраслевого соглашения на 2014-2016 годы (трехстороннего) производили 50% доплаты за ночные часы, так как в отраслевом соглашении указано что доплата не может быть меньше 50%. сейчас у нас новый руководитель ссылаясь на постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554, уменьшил доплату до 20% за ночные часы, т.е. в этом постановление указан минимальный процент доплаты 20%. подскажите пожалуйста чем нам руководствоваться и можем ли мы уменьшить доплату за ночные часы. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
10.09.2016, 14:54

Может ли работодатель самостоятельно изменять размер доплаты и удерживать ранее выплаченную сумму?

У нас сменный график работыю За рабоиту в ночное время была доплата в размере 40 % от тарифной ставки. Сейчас не уведомив нас работадатель снизил доплату до 20% и удержал ранее выданное за июль месяц. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель сомостоятельно изменять размер доплата не ставя нас в известность, и удерживать ранее выданную доплату. Спасибо.
Читать ответы (3)
Вадим
27.03.2003, 11:46

Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?

За работу в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере. За работу в ночные часы производится доплата. Как должна производиться оплата за работу в ночное время в выходной (например в ночь с субботы на воскресенье). Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
Читать ответы (1)
Елена
29.05.2006, 10:05

Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?

Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.
Читать ответы (2)
Марина Владимировна
15.02.2015, 19:10

Отсутствие доплаты за ночную смену воспитателя общежития

Работаю воспитателем общежития в техникуме по сменному графику с ночными сменами. Доплату за работу в ночное время не получаю. Администрация объясняет это тем, что воспитатель не должен работать ночью. Когда обратились по этому вопросу к руководителю организации, то некоторым воспитателям было предложено перейти на нижеоплачиваемую должность дежурного по общежитию, который имеет право работать в ночное время. В общежитии проживают дети-сироты и дети с ограниченными возможностями здоровья. Есть ли какие-либо правовые акты, регламентирующие работу воспитателя в ночное время с таким контингентом воспитанников?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.10.2017, 03:31

Права работников с ненормированным рабочим днем в ночные часы - доплата или дополнительное время отдыха?

Здравствуйте! Подскажите работних с ненормированным рабочем днем (рабочий день с 08.30-17-00)работал в ночные часы (с 22.00-02.00) имеет ли право работник вместо доплаты взять дополнительное время отдыха? Или возможна и доплата и дополнительное врямя отдыха?
Читать ответы (1)
Игорь
15.03.2013, 12:38

Невыплата доплаты до МРОТ совместителю - правомерно ли это и какие документы могут помочь получить компенсацию

Работаю сторожем на 0,5 по совместительству. Была доплата до МРОТ, а с 1 февраля 2013 года доплату не получил. Бухгалтерия объясняет что совместителям доплата до МРОТ не положена. Правильно это или нет, если нет то на основании какаих документов можно получить доплату до МРОТ по совместительству.
Читать ответы (1)
Анна
17.11.2016, 07:12

Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.
Читать ответы (1)
Сергей Ильич
03.08.2013, 20:50

Вопрос о доплате за профессионализм при неизменном окладе

Предыдущим приказом введена доплата за профессионализм 5000 рублей. Через год, в дополнительном соглашении, мною подписанным, сказано, что может осуществлятся доплата за профессионализм. Оклад осталя прежним, а доплату не платят. ЭТО ПРАВИЛЬНО?
Читать ответы (1)