У матери обнаружили онкологическое заболевание в результате которого у нее парализованы ноги.

Уважаемый Алексей, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст.78 ТК путем подачи письменного заявления об увольнении. В этом случае дату увольнения Вы можете согласовать с руководителем предприятия, не отрабатывая 14 дней. Также можете расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст.80 ТК, также путем подачи письменного заявления. В этом случае руководитель может потребовать от Вас отработать 14 дней или иной срок по согласованию.

Работодателю достаточно представить справку, выданную лечащим врачом. Но данное представление справки не является обязательным.

Уважаемый Алексей.

Любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный, может быть, расторгнут работником по собственной инициативе (на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию).

По общему правилу ст. 80 Трудового Кодекса указание работником причины увольнения не является обязательным, однако, если Вы в заявлении укажите (в общей форме) в качестве причины Вашего увольнения, сложившуюся семейную ситуацию, это позволит Вам уволиться с работы в тот срок, который Вы оговорите в заявлении, поданном на имя работодателя. Тогда в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК, Вам не нужно будет заблаговременно (за две недели) предупреждать Вашего работодателя об увольнении.

С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.