Имеют ли они на это право без согласия сотрудников?
Я работаю медсестрой. В настоящее время у нас установлена шестидневная рабочая неделя, дедостающие часы добираются одним субботним дежурством в месяц. Работодатель хочет ввести шестидневную рабочую неделю, сократив продолжительность рабочего дня в будние дни и введя субботу как обязательный рабочий день. Имеют ли они на это право без согласия сотрудников? Заранее спасибо!
Да, работодатель имеет на это право.
Вопрос об изменениях определенных сторонами условий труда
решает работодатель - физическое лицо, и в случае принятия такого
решения он обязан предупредить своих работников письменно под
роспись о предстоящем изменении определенных сторонами условий
труда не менее чем за 14 календарных дней до дня изменения.
При этом работодатель - физическое лицо обязан внести
необходимые изменения в трудовой договор.
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Соответствуют ли требования на объекте к продолжительности рабочего времени моему трудовому договору?
Влияние введения дежурства на дому и суммированного учета рабочего времени на условия работы санитарки в операционном блоке
Работодатель желает ввести дежурства на дому для санитарок - анализ законности и возможные последствия
Канядскі работнік можа патрабаваць змяненняў у рабочым графіку на падставе справкі аб ціяжкі бераменнасці або ўхваленых
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Шестидневная рабочая неделя для учителей - нововведение в школе, вызывающее вопросы
Изменение дежурной субботы на воскресенье - право работодателя и необходимые документы
Работодатель вправе установить более длительную продолжительность?
