Возможен ли сокращенный рабочий день для родителя 2-летнего ребенка и какие варианты сокращения рабочего времени возможны
Ребенку 2 года, вышла на работу. Имею ли я право на сокращенный рабочий день, и на сколько он может быть сокращен? Хочу не уходить раньше, а приходить позже, это реально?
Имеете право будучи в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, рабочий день может быть сокращен на то количество часов, на которое договоритесь с работодателем, поскольку неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Но заработная плата уменьшается пропорционально отработанному времени. На график работы, предложенный вами, также имеете право.
Спросить
Я отозвала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Вышла в связи с финансовыми проблемами. Но начальству не нравится, чтт я часто ухожу с работы раньше времени или прихожу позже. Скажите, имею ли я право на сокращенный рабочий день или мне лучше отозвать заявление и уже находясь в отпуске по уходу выйти на работу на неполный рабочий день? Спасибо.
Здравствуйте! Имеете право на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьВышла на работу на сокращенный рабочий день когда ребенку исполнилось 1,5 лет, отработала 6 месяцев имею ли право на ежегодный оплачиваемыйюй отпуск?
Безусловно имеете. Согласно ТК вновь принятому сотруднику предоставляется отпуск по истечении 6 мес. работы. Если это ваше прежнее место работы, то право на отпуск вы имеете безусловно.
Спросить
Добрый день.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников, указанным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Спросить
Сокращенный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, сколько часов длится сокращенный рабочий день и какая будет оплата, если выйти на работу, ребенку полтора года.
Здравствуйте! Законодательно не оговорено.Оплата -пропорционально отработанному времени.
СпроситьПосле декрета я вышла на работу. Ребёнку 3 года. Имею я право уходить с работы на пол часа раньше, чтоб успевать забирать ребёнка из садика?
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьЯ находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет решила выйти на работу раньше. Вышла на неполный рабочий день (5 часов).21 марта ребенку исполняется 1.5 года и на работе меня заставляю выходить на полный рабочий день. Могу ли я и дальше работать неполный день или хотя бы сокращенный?
Екатерина! В соответствии со ст.93 ТК РФ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет .
СпроситьОпишите Вашу ситуацию в общих чертахЗдравствуйте. Хочу знать свои права на работе. Я,беременна, срок 16 недель, график работы 2/2 с 9 до 23,работа активная, много времени провожу в движении. Очень устаю, имею ли я право на сокращённый рабочий день, есть ли возможность уйти раньше в декрет и на что я ещё имею право.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Раньше в декрет вы уйти не можете.
СпроситьВыхожу на работу из декретного отпуска. Ребенку 1,5 года. Какие у меня права на работе? Могу ли я работать по индивидуальному графику? Может ли у меня быть сокращенный рабочий день? Могут ли меня уволить?
При выходе из отпуска по уходу за ребенком , предоставленного в соответствии со ст. 256 ТК РФ имеете право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
Имеете право на установление вам режима неполного рабочего времени на свое усмотрение но в рамках установленного графика (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) можете написать заявление согласно статье 93 ТК РФ . Работодатель обязан предоставить. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Уволить вас по инициативе работодателя до исполнения ребенку 3-х лет согласно части 4 ст. 261 ТК РФ нельзя, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
СпроситьМожет ли работодатель трактовать сокращённый рабочий день ниже описанным образом: прийти на работу на час позже, не к 11 утра, а к 12 дня, или всё-таки предпраздничный день - это на час раньше заканчивается рабочий день? Дополнительные данные: бюджетная организация, пяти дневная рабочая неделя, обычный режим работы с 11 до 19. Спасибо.
Может. Согласно статье 95 ТК РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Речь идет о продолжительности, а не времени начала или окончания работы. Учитывая , что общепринятым способом сокращения предпраздничного дня в таких случаях является завершение рабочего дня на 1 час раньше, Изменение времени начала работы в такие дни должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
Спросить
