Как выйти из ситуации с переводом в другую организацию в связи с сокращением численности штата бухгалтерии
Нас предупредили письменно о сокращении численности штата бухгалтерии в районной больнице. Письменно мы отказались от предложенных должностей. Теперь хотят предложить перевод в другую организацию-централизованную бухгалтерию. Как нам грамотно выйти из этой ситуации, чтобы перевод был в связи с сокращением, а не понашему желанию? Чтобы не получилось, как пишет юрист: На практике часто работодатели применяют с согласия работников такие переводы при ликвидации организация с целью уклонения от их сокращения и выплат выходных пособий на основании статьи 178 ТК.
Такой перевод имеет ряд юридических хитростей, которые к сожалению многие работники не знают (или не хотят знать), а потом сожалеют о таком переводе.
На перевод не соглашайтесь. Пусть сначала по сокращению уволят. А потом примут на работу. Либо в соглашении компенсационные выплаты предусмотрят.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация
Туапсе - онлайн услуги юристов
Отказ работника от предложенной вакансии и его подлежность сокращению согласно 180 ТК РФ
Перевод в другую организацию без выплат по сокращению - законен или нет?
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?
