Как защитить свои права при закрытии цеха и некорректном увольнении на больничном по уходу за ребенком?

Нахожусь на больничном в данный момент. Звонит начальник на сотовый телефон мой и спрашивает меня о том, почему не сделан работа. Я отвечаю, что на больничном (При открытии больничного известила начальника в телефонном режиме). Я вышла на работу, находясь на больничном. Хочу подать жалобу на начальника в трудовую инспекцию. Какие я должна предъявить документы в суд, прокуратуру, в трудовую инспекцию, чтобы доказать неправомерные действия своего начальника?

Работаю на декретной ставке на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника. В данный момент сама ушла в декретный отпуск. С 14 июня начался отпуск по уходу за ребёнком. Неожиданно основной сотрудник решила выйти на работу. Подскажите есть ли возможность мне не быть уволенной? И сократится ли размер пособия по уходу за ребёнком если меня все таки уволят?

Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было.

16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная.

После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета.

10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало.

17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию.

25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате.

Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит.

Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате?

Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты?

Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.

Я работаю на заводе, три года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком. За эти три года цех в котором я работала разъединили на два цеха. До отпуска, я работала в 12 цехе комплектовщицей, на мое место временно взяли другую сотрудницу. А сейчас этот цех стал 11 и должности комплектовщицы там нет. Сейчас меня хотят оставить в 12 цехе, но работа совершенно другая, кладовщик (на улице и в мороз и в жару). Я написала заявление, что бы меня перевели комплектовщицей в 11 цех, т.е. по сути на мое прежнее место работы, но директор не подписал. Правомерно ли это? И как мне быть, чтобы вернуть свою прежнюю работу?

Нам задерживают зарплату, дробят ее на 2 - 3 части (мой оклад 8200 + премия 30 %). 28 ноября получили часть зарплаты за сентябрь. Я написала жалобу в трудовую инспекцию. В результате попала под сокращение. В отделе кадров мне начальник прямо сказал, что был устный приказ директора сократить всех недовольных. Но потом подумал и от своих слов отказался). Сам начальник работает в нашем цехе 4 месяца и меня совершенно не знает, но написал на меня плохую характеристику. 30 октября я получили уведомление о сокращении. Отработать должна до 30 января.

В цехе 2 оформителя документов, сокращают меня (общий стаж работы на заводе 16 лет, в цехе на момент увольнения будет 8 лет), а мою напарницу, которая пришла в цех 4 месяца назад оставляют. К тому же напарница летом не прошла тестирование. И переходит она вслед за начальником из цеха в цех.

В 2015 году руководство завода решило разбить наши ежегодные оплачиваемые отпуска на 3 части (т.н. корпоративные отпуска - январь, май, август), но потом какую-то из этих частей перенесли на декабрь.

Я устроилась на завод 8 сентября 1998 г. В корпоративный отпуск выгоняют с 8 по 15 декабря. Работаю до 30 января. Не получится ли так, что при увольнении я останусь должна заводу и мне придется выплачивать за лишний использованный отпуск? Правомерно ли разбивание отпуска (добровольно-принудительно) на 3 части? Правомерно ли сокращение из-за жалобы в трудовую инспекцию? Завод градообразующий, больше работы в городе нет.

Здравствуйте! Ситуация такая, что человек был на больничном с 13-по 22 число. На работу должен выйти 23 числа, но с 23 числа написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Вопрос такой: когда выплачивается больничный, если аванс 25 числа каждого месяца и зарплата 9 числа каждого месяца? И что может грозить работодателю, если вовремя не сделал выплаты, после обращения работником в трудовую инспекцию? Спасибо.

Я работаю директором магазина, на данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком, один продавец у меня в отпуске, а один не хочет выходить на работу. Всего у нас 3 сотрудника мы взаимозаменяемые. Мой руководитель застовляет меня выйти на работу находясь на больничном. Есть аудио запись о том как начальник говорит что я должна выйти на работу. Помогите что делать, хочу написать ответ руководителю, что он нарушает мои права.

Нахожусь на больничном в данный момент. Звонит начальник на сотовый телефон мой и спрашивает меня о том, почему не сделана работа. Я отвечаю, что на больничном (При открытии больничного известила начальника в телефонном режиме). Я вышла на работу, находясь на больничном. Хочу подать жалобу на начальника в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста как это грамотно сделать, чтобы доказать неправомерные действия своего начальника?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация в которой я работаю объявляет себя банкротом. Через месяц у меня заканчивается отпуск и мне надо выходить на работу. Мне должны вручить уведомление о банкротстве и еще 2 месяца я обязана ходить на работу. Вопрос: могу ли я написать заявление за свой счет на э ти два месяца, т.к. работы нет и вроде как мою должность уже сократили! Или я должна быть на работе?. какие выплаты организация мне должна?