Вопрос в следующем: в трудовой книжке обязательно ли делать запись о том, что я увольняюсь по состоянию здоровья?

После ДТП мне по состоянию здоровья дали 2-ю группу инвалидности. Когда я стал оформлять запись в трудовой книжке то сразу возник вопрос как оформить увольнение. Начальник настаивает чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, а я считаю, что процедура увольнения должна быть совсем другой (по состоянию здоровья). Подскажите пожалуйста как должно оформляться увольнение при получении нерабочей группы инвалидности?

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.

Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?

Мне 53 года. Год назад я уволилась по собственному желанию. За месяц до увольнения по собственному я получила вторую рабочую группу инвалидности и написала что увольняюсь по собственному в связи с состоянием здоровья. В данный момент для получения пенсии раньше я обратилась к работодателю с просьбой чтоб мне поменяли запись в трудовой книжке на уволена по состоянию здоровья (инвалидности). Мне отказали, сказали что я уволилась год назад по собственному желанию и на тот момент документов об инвалидности не приносила. Прав ли бывший работодатель?

Муж оформляет инвалидность (инсульт) , скорее всего будет 2 группа. Подскажите, пожалуйста, какая должна быть запись в трудовой книжке увольнение по собственному желанию или по инвалидности?

Возможна ли запись в трудовой книжке: Уволен по состоянию здоровья. После перенесенного инфаркта ему на предприятии предлагают уволиться по собственному желанию. По состоянию здоровья продолжать работу не может. До пенсии 10 месяцев. Является инвалидом 3 группы по общему заболеванию. Подскажите что делать.

Вопрос по процедуре банкротства физ. лица.

Играет ли большое значение, при решении признания человека банкротом, причина увольнения с последнего места работы? В данный момент у меня есть все шансы быть уволеной по состоянию здоровья. Но после такой записи в трудовой книжке, на аналогичную должность уже не получится устроится никогда. Стоит ли портить трудовую книжку такой записью и ставить крест на карьере?

Мне кажется, что банальное увольнение по собственному желанию не будет считаться уважительной причиной для признания банкротом... (Как и официально трудоустроенный гражданин вряд ли будет признан таковым). Вопрос: что делать? Для того, чтобы с наибольшей вероятностью меня признали банкротом-1) увольняться по состоянию здоровья, пока есть такая возможность (была получена травма);

2) уволиться по собственному желанию, и не портить трудовую книжку записью о несоответствии здоровья (в случае, если причина увольнения не играет роли для признания банкротом)

3) продолжить работу после восстановления (в случае, если для банкротства не играет роли, трудоустроен человек или нет) - что маловероятно.

У моей племянницы 2 группа инвалидности с 9 декабря 2015 записью труд нецелесообразенперенесла два инсульта, перелом шейки бедра, операцию делать пока нельзя, т.к.не восстановилась после инсульта. Какую причину увольнения она должна написать в заявлении (на работе предлагают по собственному желанию)? Какая запись должна быть в трудовой книжке и положено ли ей двухнедельное пособие? Спасибо.

Умоляю помогите, незнаем что делать. Мужу дают 3 группу инвалидности по болезни позвоночника. На работу говорят:"Пиши заявление по собственному желанию на увольнение, работу предоставить не можем." Он работал плотником по устройству лесов на предприятии. По состоянию здоровья на этой работе работать больше нельзя. Пожалуста ответьте: Имеют ли право на предприятии предлагать уволиться по собст. Желанию или они должны сократить работника, т.к. не могут предоставить другую работу, с выплатами пособий по сокращению.

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.

В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900.

Возникли следующие вопросы:

1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?

2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке?

3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.