Муж просит расторгнуть трудовой договор в связи с переводом к другому работодателю после упразднения филиала

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.

Читать ответы (3)

Организация переходит в новую компанию - как правильно провести увольнение и прием сотрудников?

В которой мы сейчас работаем закрывается и открывается новая компания. Как лучше провести увольнение и прием или увольнение переводом в новую компанию? Все специалисты остаются на своих местах. Фактически ничего не меняется кроме названия компании.

Читать ответы (2)

Как защитить себя при сокращении после декретного отпуска - советы юристов

Уважаемые юристы, посоветуйте пожалуйста что делать? Моя супруга, работала заведующей филиала всем известного банка, ушла в декретный отпуск, её должность вывели за штат, всвязи с расформированием филиала, сообщили что по окончанию декретного отпуска, если не будет равноценной должности, то её сократят. Декретный отпуск заканчивается в начале января, на данный момент предлагают консультантом возле терминала оплаты (должность для девочки-студентки), всвязи с этим возник вопрос: если не будет подходящей должности, могут ли супругу, обязать выйти на работу, на любую предлагаемую службой персонала, должность, или можно будет спокойно сократиться, если не будет ни чего подходящего?

Читать ответы (6)

И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?

Работник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов. Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник. Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие права имеет работник, если работодатель предлагает перевод с меньшей зарплатой и изменение места работы?

В трудовом договоре прописано место работы Саратов. Произошла реорганизация отдела. Врезультате чего предложена должность в другом городе с меньшей зарплатой. По какой статье со мной должны расторгнуть договор? Работодатель предлагает по 77. 7. часть 1

Читать ответы (3)

Может ли работодатель сократить меня из-за изменения названия должности, сохраняя прежние условия работы и обязанности?

Может ли мой работадатель сократить меня в связи с тем, что меняется только название моей должности, а условия работы, должностные инструкции и обязанности остаются прежние. Только требуется высшее образование, на данный момент у меня техническое образование, и с ним я проработал в данной должности 15 лет, и все их устраивало? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Изменения в организации - смена населенного пункта, создание новой организации и вопросы в трудовой книжке

В ближайшее время, организация в которой мы работаем "отдается" для другой деятельности, в другой населенный пункт. Будет создаваться новая организация (ООО) с теми же учредителями, остается тот же генеральный директор, вид деятельности. Меняются учредительные документы, название организации. Как отразить (какой (ими) записью (ами)) в трудовой книжке? Работники все остаются. Уволиться и затем сделать запись о новой работе или оформить как перевод? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ликвидация филиала - действия отдела кадров

Ликвидируется филиал. Все работники переходят работать в головную организацию. При этом все работники филиала остаются на своих местах, т.к. головная организация переезжает и будет находиться по юридическому адресу филиала. Каковы действия отдела кадров филиала?

Читать ответы (3)

Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю в филиале организации. Данный филиал в настоящее время ликвидируется, и как мне сказали в отделе кадров головной организации вакансий по моей должности ни в головной организации, ни в других филиалах нет. Поэтому меня уволят в связи с ликвидацией предприятия (хотя ликвидируется только филиал). Прав ли работодатель? Одну из женщин, находящуюся в декретном отпуске и работающую в нашем филиале, трудоустроили в другом филиале, так как была вакансия по ее должности. Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о предоставлении отпуска и расчете отпускных при переходе на ниже оплачиваемую должность

В связи с состоянием здоровья я вынужден был перейти на ниже оплачиваемую должность. При этом у меня осталось довольно значительное количество дней отпуска, который вовремя мне предоставлен не был. Сейчас отдел кадров и руководство нашей службы всячески пытаются убедить меня, чтобы я в первую очередь отгулял дни отпуска, которые я заработал, когда был еще на предыдущей должности. Скажите, если работник пишет заявление на отпуск, в котором просит предоставить ему определенное количество дней, в счет отпуска скажем за 2014-2015 год, имеет ли право работодатель вопреки такому заявлению работника предоставить ему отпуск за другой год? И еще вопрос. Отпускные рассчитываются по среднему заработку работника за год (если я не ошибаюсь), а как должны рассчитываться отпускные в случае, если работник заработал данные дни отпуска на другой должности, занимая которую его заработная плата существенно отличалась? Регулирует ли действующее законодательство вопрос расчета отпускных в случае, когда отпуск предоставляется с задержкой в подобных случаях. Спасибо.

Читать ответы (1)

Муж просит расторгнуть трудовой договор в связи с переводом к другому работодателю после упразднения филиала - нужно ли ему высчитывать отпускные?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Организация переходит в новую компанию - как правильно провести увольнение и прием сотрудников?

Как защитить себя при сокращении после декретного отпуска - советы юристов

И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?

Какие права имеет работник, если работодатель предлагает перевод с меньшей зарплатой и изменение места работы?

Может ли работодатель сократить меня из-за изменения названия должности, сохраняя прежние условия работы и обязанности?

Изменения в организации - смена населенного пункта, создание новой организации и вопросы в трудовой книжке

Ликвидация филиала - действия отдела кадров

Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности?

Вопросы о предоставлении отпуска и расчете отпускных при переходе на ниже оплачиваемую должность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59