Как реагировать на требования руководства, не указанные в трудовом договоре? \nи \nМожет ли руководство изменить график работы без согласования с работником?

25.09.2014, 12:53

• г. Тольятти

1.Руководство требует от меня выполнения работ не прописанных в трудовом договоре. Как быть в такой ситуации?

2.Имеет ли право руководитесь без согласования работника поменять график 2 х 2 на 5 х 2? В связи ухода другого человека в отпуск, который работает на такой же должности как и я.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

25.09.2014, 12:54,

г. Москва

Нет, только с вашего письменного согласия либо с предупреждением за 2 месяца.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

25.09.2014, 12:55,

г. Серпухов

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными законами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как реагировать на требования руководства, не указанные в трудовом договоре? \nи \nМожет ли руководство изменить график работы без согласования с работником?

Тольятти - онлайн услуги юристов