Обязанность работодателя указать должность сотрудника в соответствии с общероссийским классификатором должностей и проблема отсутствия подходящей должности

Управляющий рестораном должен быть переоформлен в соответствии с ОК 016-94 - рекомендации по условиям труда

По результатам спецоценки условий труда на Управляющего рестораном выдали рекомендации по приведению должности в соответствие с Общероссийским классификатром профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94). Подскажите как можно более правильно переоформить эту должность, в соответствии с классификатором.

Читать ответы (1)

Кладовщик-грузчик - диспуты в должностных инструкциях и доплата за совмещение должностей

1) В ТД должность старший кладовщик, трудовая функция в тд не прописана, но есть ссылка на должностную инструкцию. В должностной инструкции должность кладовщик-грузчик и в перечень обязанностей входит разгузочно-погрузочные работы, есть ли нарушение со стороны работодателя при составлении этих документов? 2) В соответствии с общероссийским классификатором занятий кладовщик и грузчик это разные должности и в обязанность кладовщика не входит разгрузка-погрузка товара. Обязан ли работодатель доплачивать за такой вид совмещения должностей? Правомерен ли отказ кладовщика от выполнения обязанностей грузчика?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Декретный отпуск сотрудника ОВД России - обязательства работодателя и условия возобновления работы

Сотрудник ОВД России назначен на декретную должность. Через неделю из декрета выходит сотрудник, замещающий эту должность. Обязан ли работодатель предложить первому сотруднику другие должности? (где это указано?) Обязан ли предложить должности в этой же местности? (где об этом указано?)

Читать ответы (1)

Как правильно назвать должность специалиста по развал-схождению в соответствии с ОКДП?

У меня сотрудник в должности специалист по развал-схождению. Как сформулировать его должность согласно Общероссийского классификатора должностей. Спасибо.

Читать ответы (1)

Некорректный прием (перевод) сотрудника - основания для увольнения и проведение аттестации руководителя

Руководитель задался целью уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Сотруднику ставится в вину неправильный прием (перевод). Прием (перевод) был оформлен в соответствии со штатным расписанием, квалификационных требований, указанных в должностной инструкции. Как выяснилось впоследствии (через 2 года после приема (перевода)), в должностной инструкции квалификационные требования по образованию не соответствуют квалификационному справочнику должностей. Заявление на прием (перевод) подписано руководителем подразделения, заместителем руководителя и самим руководителем. Вопрос: можно ли считать сотрудника, оформившего прием (перевод) не соответствующим занимаемой должности? Если да, то на каком основании? И как провести аттестацию на не соответствие занимаемой должности члену аттестационной комиссии учреждения, например, начальника отдела кадров, с тем чтобы его уволить за не соответствие занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Влияет ли формулировка списка вакантных должностей на итоговое назначение сотрудника в судебных разбирательствах?

Имеет ли значение на суде если работодатель ознакомил со списком вакантных должностей (согласно названия листа - список вакантных должностей), а не предложил должности (должно быть написано список вакантных должностей предлагаемых ФИО)? В итоге предложили должность, а потом отказали в назначении, на должность не назначили, но предложили в другой местности, проигнорировали и не предложили должность в которой сократили сотрудника.

Читать ответы (1)

Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде

Скажите пожалуйста, при сокращении должности в учреждении работодатель предлагает работнику, подлежащему сокращению, в соответствии с его квалификацией другую работу (при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей или предлагать все вакантные должности при сохраненном штатном расписании. В какой период времени можно оспорить решение руководителя в трудовой инспекции, в суде, если предложены все вакантные должности? ''

Читать ответы (1)

Влияет ли указанная должность и условия приема на работу на возможность увольнения беременной сотрудницы?

В приказе о приеме на работу у меня указана должность - бухгалтер-кассир, На период отпуска основного сотрудника, условия приема на работу - срочная, характер работы - основная. Могут ли меня уволить если так составлен приказ. Я работаю на декретной должности и сама беременна.

Читать ответы (2)

Вопрос официальности подачи документа о отзыве заявления о приеме на должность временно отсутствующего сотрудника

Хочу отозвать заявление о приеме на должность временно отсутствующего сотрудника (декретная должность). Но работодатель не примет мое заявление, хотя обязан это сделать, так как еще не наступил день моего приема на эту временную должность. Какие есть способы подачи - почта и т.д. А если отправить на электронную почту работодателя? Это считается официальной подачей документа?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанность работодателя указать должность сотрудника в соответствии с общероссийским классификатором должностей и проблема отсутствия подходящей должности

Москва - онлайн услуги юристов