Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выйти на работу после продления отпуска он должен был 30.07. Работник на работу не вышел.

26.09.2014, 14:32
• г. Москва

Работник ушел в очередной отпуск, потом прислал больничный лист на 14 дней, мы продлили ему отпуск на эти 14 дней, потом он послал заявление с просьбой предоставить административный отпуск без сохранения заработной платы, заявление было одобрено и отпуск работнику был предоставлен.

выйти на работу после продления отпуска он должен был 30.07.

Работник на работу не вышел. 05.08.2014 он позвонил по телефону и сказал, что находится на стационарном лечении и по его окончании привезет больничный через 2 недели, т.е. к 15-16 августа. После этого его сын принес якобы его заявление о предоставлении ему еще дополнительного отпуска за свой счет. В отпуске работнику было отказано.

28 и 29 августа работник на работу не вышел, о себе не сообщал, был оформлен прогул и работник был уволен.

На работе работник появился 22 сентября , предоставил больничный на 14 дней, который послужил причиной продления его основного отпуска, но никаких подтверждений, что он находился на стационарном лечении, не предоставил.

Правомерно ли его увольнение за прогулы???

30 авгус

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги