Принятие решения об отказе в приеме бывших сотрудников при преобразовании учреждения в филиал акционерного общества - законные аспекты и возможные последствия

23.11.2007, 09:27

• г. Калуга

Я директор небольшого учреждения, которое по решению учредителей ликвидируют и преобразуют в филиал акционерного общества. Все сотрудники нами предупреждены об увольнении, данные переданы в службу занятости. На новое предприятие учредители решили не брать так называемый балласт. Им будут выплачены соответствующие пособия и компенсации.

Но законно ли это - не принимать на работу практически в то же самое предприятие, только ставшее акционерным обществом, бывших сотрудников, имеющих и профильное образование, и стаж работы на этом предприятии? Чем мне мотивировать отказ в их приеме? Учредители настаивают - не брать, но я опасаюсь, что бывшие работники обратятся в суд или в прокуратуру - у нас с ними уже были прецеденты. Помогите, пожалуйста, принять правильное решение, поскольку наш юрист не всегда квалифицированно консультирует.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Друзин А.И. 5.0

23.11.2007, 09:45,

г. Москва

Если Вы соблюдаете все нормы Трудового кодекса в плане выплат и компенсаций, предупреждаете ЦЗ, то действия учредителей соответствуют действующему законодательству и Вы не обязаны принимать в совершенно новую организацию.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принятие решения об отказе в приеме бывших сотрудников при преобразовании учреждения в филиал акционерного общества - законные аспекты и возможные последствия

Калуга - онлайн услуги юристов