Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?

26.11.2007, 16:46

• г. Санкт-Петербург

По поводу увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

У кассира выявили факт недостачи, собрали все документы: докладные, объяснительные, акт о недостачи. Должен ли работодатель обращаться в органы милиции? Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Иванова Е.С.

01.12.2007, 18:08,

г. Клин

Не надо увольнять сотрудника по такой статье. Во-первых, Выс могут ждать затратные месячные судебные тяжбы и Вы, скорей всего проиграете. Во-вторых, все могут ошибаться, поэтому кассира надо уволить по собственному желанию, а с недостачей поступить следующим образом. В случае, если кассир подписала договор о полной материальной ответственности, она обязана возместить работодателю полную сумму недостачи, а в ином случае - работодатель может взыскать с нее сумму в размере среднего месячного заработка. Будьте гуманнее по отношению к своим сотрудникам - кадры решают все.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

03.12.2007, 16:33,

г. Гомель

Уважаемая Елена!

Работадатель обязан передать все документы в милицию. Только после того как органы милиции закончат следствие и установят вину работника, на основании обвинительного заключения можно решать вопрос об увольнении

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов