Организация приняла на работу беременную женщину без предварительного уведомления - вопросы ответственности и возможности увольнения

28.11.2007, 12:04

• г. Воронеж

Организацией принята на работу женщину на 7-м месяце беременности. При устройстве она не известила нас о своем положении. Визуально ее состояние замечено нами не было. Испытательный срок два месяца. Вопросы:

1.Имеем ли мы право уволить такого работника как непрошедшего испытательный срок?

2.Несет ли ответственность работник за не постановку в известность работодателя о своей беременности?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

28.11.2007, 12:24,

г. Ростов-на-Дону

По 2 вопросу конечно нет.

По первому - согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. По вопросу испытательного срока: в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. У Вас какая причина - наличие беременности? Если найдете более законные причины - учтите нормы ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Нормы статьи 261 ТК РФ являются специальными, регулирующими порядок расторжения трудового договора именно с беременными, а ст. 71 ТК РФ – общими, т.е. все случаи расторжения трудового договора с работниками не прошедшими испытание. Специальные нормы имеют большую силу по отношению к общим.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация приняла на работу беременную женщину без предварительного уведомления - вопросы ответственности и возможности увольнения

Воронеж - онлайн услуги юристов