Могут ли они переписать приказ об увольнении и указать иную причину увольнения нежели по собственному желанию.

28.11.2007, 15:10

• г. Москва

У моего мужа возникла большая проблема при увольнении. Ему отказываются выдать трудовую книжку. Чтобы было понятно, данная организация тщательно пытается скрывать свои нарушения по трудовому законодательству: до недавнего времени официальные з/пл. сотрудников были по 5 тыс. руб., остальная выплачивалась как страховая выплата; отпуска и больничные не оплачиваются и т.д. Соответственно ни о каком выходном пособии речь не идет, но это мужа не волнует, его уже взяли на работу в др. организацию. В отделе кадров объясняют не выдачу трудовой тем, что якобы не подписан формат на увольнение (внутренний док-т) ген. директором, хотя приказ уже оформлен от 19.11.07, а вот запись в трудовую еще не внесена. Могут ли они переписать приказ об увольнении и указать иную причину увольнения нежели по собственному желанию.

Что нам делать, подскажите.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Комаров А.В.

04.12.2007, 11:58,

г. Ставрополь

Уважаемая Ирина, действия указанной Вами организации являются грубым нарушением. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора (он должен быть указан в приказе) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Законодательством предусмотрена обязанность работодателя по требованию работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

Вам необходимо её получить, так как данная копия будет являться доказательством и гарантией то, что содержание приказа не будет изменено работодателем без Вашего ведома. Надлежащим образом заверенная копия должна включать - надпись "Копия верна", оттиск печати организации, указание должности заверяющего лица, его личную подпись, расшифровку подписи, дату заверения.

Также Вам необходимо обратиться в территориальное подразделение Федеральной испекции труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли они переписать приказ об увольнении и указать иную причину увольнения нежели по собственному желанию.

Москва - онлайн услуги юристов