Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию и наличие печати

На основании норм ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

На основании п.5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п.4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Учитывая изложенное выше, при увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке следует сделать ссылку именно на п.3 ст.77 ТК РФ, соответственно в приказе тоже должна быть такая формулировка.

В вашем случае: "Уволена по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись - приказ (распоряжение), его дата и номер. Днем увольнения считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Например, сотрудник уволен 21 сентября по собственному желанию. В его трудовую книжку вносятся следующие записи: в графу 1 - порядковый номер записи, в графу 2 - дата увольнения (21.09.2003), в графу 3 - "Уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ", в графу 4 - номер и дата приказа (распоряжения) об увольнении.

Ирина, добрый день!

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке пишется:

1. Дата увольнения;

2. Уволена по собственному желанию ст. 80 ТК РФ;

3. Подпись ген. директора и печать;

4. № приказа и дата.

С уважением,

Ирина Пономарева.

Уважаемая Ирина.

В соответствии с п. 14 - 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 года № 225);: "Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи".

В Вашем случае в трудовую книжку будет внесена следующая запись: "Уволена по собственному желанию - п. 3 ст. 77 ТК РФ.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Здравствуйте! трудовой договор прекращен на основании ст. 80 ТК РФ

Здравствуйте.

Да, этот день будет считаться последним рабочим днем и в этот день Вас должны рассчитать.

Запись в трудовой "Уволен по собственному желанию, п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ".

И подпись руководителя организации или руководителя отдела кадров.

Удачи Вам.

Если, например, вы напишите "прошу уволить меня 24 октября", то 24 октября должен быть Ваш последний рабочий день. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

В трудовой книжке должна быть запись о том, что договор расторгается по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте, да будет считаться последними днем и также должны рассчитаться. Согласно статьи 77 Трудовому кодексу. .

удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Последний день работы считается днем увольнения работника.

При увольнении работника по собственному желанию должна быть следующая запись в трудовой книжке: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте! Да. Но не забывайте, что согласно ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В трудовой у Вас будетвнесена запись о расторжении ТД на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжении трудового договора по инициативе работника)

Уважаемая Татьяна!

В соответствии с п. 5 Постановления СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" при расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Однако следует иметь в виду, что в данном случае речь идет о стаже, необходимом для исчисления и уплаты пособия по врменой нетрудоспособности.

С уважением, Демидова Н.Г.

Здравствуйте, Алексей!

В Вашей трудовой книжке должна будет стоять статья 80 "расторжение трудоого договора по инициативе работника (по собственному желанию)", иногда пишут ст.77. пункт 3 (смысл тот же), но не совсем верно для заполнения трудовой книжки.

С уважением,

Уважаемый Алексей

ст.80 ТК РФ

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (ст 80 ТК РФ)

Здравствуйте, Галина!

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

Руководствуйтесь. Успехов Вам.

Запись должна быть следующего характера "Уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ".

Согласно п. 15. ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Здравствуйте Наталья

Запись в трудовой, уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Человек не обязан увольняться, если выходит на пенсию

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Пособие, его размеры при выходе на пенсии устанавливаются локальными трудовыми правовыми актами организации, в том числе Коллективным договором, ст.8 ТК.В трудовой книжке пишется, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию по собственному желанию, ст.80 ТК.

Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) - ст. 80 ТК РФ,

Прошу прощенья за допущенную ошибку. Необходимо сослаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.