МРОТ в Москве и возможность колебания зарплаты в 2,5 раза при одинаковой нагрузке в течение года - анализ с правовой точки зрения

Меня приняли на работу и пообещали что зарплату выдадут после выполнения всего объёма работ. Прошло почти три месяца, денег не выплачивают. Возможно ли взыскать зарплату?

Мой работодатель в течение года выплачивает зарплату без учета регионального МРОТ, т.е. разница составляет менее на 2 тыс. рублей в месяц. Можно ли востребовать от работодателя возмещения недополученной суммы зарплаты за все время в течение года. Укажите правовое обоснование. Спасибо.

Как заставить начальника платить нормальный достойный заработок с правовой точки зрения? Как начальника службы заставит ставить все надбавки к зарплате, с правовой точки зрения?

Я попросила работодателя сократить мне рабочую неделю на 1 день. Работодатель перевел меня на 0,8 ставки при сохранении всего выполняемого объема работ (мой отдел состоит из 1 человека - меня, весь объем работы мной выполняется, никто меня заменить не может). Правомерно ли сокращение зарплаты? Можно ли оплачивать мою работу исходя из выполняемого объема работы, а не времени, которое я нахожусь в офисе? Как это грамотно оформить?

Спасибо.

Мрот в регионах и в Москве отличается существенно. Поэтому актуален вопрос, если сейчас я работаю в Москве по какому будут считать мои декретные, и считают исходя из среднего заработка за месяц-он получается меньше МРОТ Москвы, т. К в 2014 г зарплата совсем маленькая и несколько месяцев всего, или каждый месяц учитывается, и тогда зарплата в 2015 выше МРОТ.

Не выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)

При устройстве на работу работодатель обещал мне одну зарплату. В первый месяц работы мне выплатили зарплату меньше обещанной. Во второй месяц лично для меня она немного подросла, но ещё не достигала обещанной изначально. И только после третьего месяца работы зарплата стала обещанной при трудоустройстве. Законно ли это? Обязан ли работодатель выплачивать обещанную зарплату сразу? Растягивание на месяцы это нормально или нет?

С уважением к Вам.

В 2007 году с изменением МРОТ должна была измениться заработная плата. Работодатель работников не известил и зарплату не повысил. Известно об этом стало случайно в январе 2013 года. Возможно ли получить по суду, куда обратились в апреле 2013 года при сохранении трудовых отношений, не начисленную часть зарплаты? Какую ответственность должен нести работодатель и каков срок этой ответственности?

Начальник требует написать объяснительную записку об опоздании на работу на 5-10 минут. Опаздывала 6 раз за месяц. Опоздания вызваны дорожной обстановкой (пробки). В плане выполнения должностных обязанностей придраться не к чему. Объём работ в этом месяце превысил в три раза мой среднемесячный показатель и в несколько раз превысил среднемесячные за предыдущие годы. Объём работ к концу года возрос также в три раза

Цель начальника - сократить премию.

Как сформулировать объяснительную, принимая во внимание наличиe нескольких опозданий за месяц (из-за пробок) , мои высокие показатели производительности труда, а также многократного прироста выполняемого объема работ за последний месяц.

Головная компания находится в Питере. За 1,5 месяца работы был выплачен только аванс, при обещании выплачивать зарплату 2 раза в месяц. Руководство которое находится в Москве ссылается на руководство в Питере. В данной ситуации интерес к работе пропал и я склонен не выходить на работу.