Командир бригады хочет собрать права и ПТС на машину, как быть?
Командир бригады хочет собрать права и ПТС на машину, как быть?
Жена командира бригады - главбух в этой же бригаде, является ли её муж (командир) для неё непосредственным руководителем? Законно ли нахождение на таких должностях супругов?
Муж конечно является непосредственым руководителем по отношению к главбуху Нахождение жены на должностиглавного бухгалтера является недопустимым
СпроситьЯ работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи).
По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель.
Ответ прокураты на мое обращение был таков:
Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора.
Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя?
Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?
Павел! Исходя из изложенного, смысла в обжаловании нет, можно настаивать на внесении изменений в трудовой договор с конкретизацией места трудовой функции и изменения должностной инструкции.
СпроситьДень добрый. У меня заканчивается контракт, но остался основной отпуск не отгуленный. Командир подразделения отпускать не хочет, опирается приказ командира бригады. Но такого приказа не было. Как можно решить этот вопрос.
Мы с мужем работаем на хлебозаводе 11 лет во второй бригаде. Нас в бригаде 4 человека. Теперь нас троих зав. производством хочет перевести в 4 бригаду, а с 4 бригады троих переводит во 2 бригаду, мотивируя тем, что они в своей бригаде не могут работать научить одну новенькую. А мы должны её научить. Это всё устно. Можно ли так?
Скорее всего при вашем трудоустройстве в трудовом договоре номера бригад не прописаны. Самое главное, чтобы при таких изменениях не менялась трудовая функция и условия оплаты. В целом же, это не противоречит закону.
СпроситьРаботаю сварщиком в бригаде слесарей по ремонту котельного оборудования. Принесли приказ на создание аварийной бригады. Имеют ли право включать меня в такую бригаду без моего согласия? И если да то должны ли быть какие-то доплаты.
Должна быть доплата, если это идет в разрез вашей должностной инструкции. Ст. 72,74 ТК РФ-приказ об изменении существенных условий труда.
Спросить
Здравствуйте.
Имеют право только в том случае, если набор обязанностей и режим рабочего времени не изменяются.
В противном случае - это изменение существенных условий труда (статьи 72 и 74 ТК РФ), о которых Вас обязаны предупредить письменно и за два месяца.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Без согласия не имеют права.
В данном случае Вы приходили на работу в бригаду слесарей по ремонту котельного оборудования.
Т.е. это и есть Ваша функция. То о чем Вы договаривались с работодателем (ст. 57 ТК РФ).
Изменить ее могут только с Вашего согласия.
И больше никак.
А соглашаться Вы конечно можете при условии доплаты.
Не хотите работать без доплаты - не соглашайтесь.
Если будут нарушать Ваши права - жалуйтесь в инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Михаил, здравствуйте!
Попонятней вам отвечу:
Зависит от того, меняются ли существенные условия вашей работы по сравнению с теми, которые определены в вашем трудовом договоре. Если меняются условия трудового договора, то ваше согласие нужно работодателю.
Так как изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вопрос доплат решается соглашением вашим с работодателем в виде трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору.
(ст. 72 ТК РФ)
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте, Михаил! Вопрос решается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией, и если там определена бригада, где работаете и нет основания для ее изменения, то без Вашего согласия не имеют права изменять условия! В одностороннем порядке по крайней мере нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так что если включат, то это повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров в организации в порядке жеста доброй воли, а так можно было бы сразу в Государственную инспекцию труда жалобу подать и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНас взяли в штат компании втроём как бригаду. Заключили договор с каждым. Спустя год двое членов бригады уволились. Имеют ли право уволить меня из за того что моя бригада распалась?
Здравствуйте. Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то оснований для расторжения с вами трудового договора не имеется. Удачи.
СпроситьМожно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.
Нет нельзя. Вы же работников знакомите под роспись, а не бригаду и не должность. Под графиком сменности указываете номер смены состав бригады с номером и напротив фамилии ее члена подпись работника .
Спросить
При наличии больничного листа ждать резолюцию на рапорте не нужно, так как больничный лист предоставляет право на освобождение от работы и службы.
СпроситьДень добрый! Работаю на предприятии более 6 лет в одной бригаде по сменно! Руководитель хочет сделать размен работников (например меня в другую бригаду из той бригады в мою) законно ли это без моего согласия?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А вашего согласия никто не и должен спрашивать, работодатель сам решает, как и кем комплектовать рабочие смены, но ни как не сами работники.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Без Вашего согласия перевод не возможен, все действия на работе проводятся только с согласия работника.
Спросить
Здравствуйте.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
Спросить
Добрый день - да законно! В данном случае не происходит существенное изменение трудовых условий.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту. Хотел обратиться на сайт министерства обороны с вопросом о невыплете денежного довольствия, но командир запрещает, говорит:
"Сначало пишите на имя командира бригады рапорт о разрешении обратиться командиру базы с данным вопросом, потом (с разрешения) на имя командира базы и т.д. по иерархии."
Разве я не могу сразу написать на сайт?
В соответствии с уставом военнослужащий должен обращаться по команде, но это не запрещает вам обращаться в Минобороны на прямую. Но командир прав, Минобороны не будет заниматься этим вопросом, если он еще не рассматривался нижестоящими командирами. Ваше обращение будет перенаправлено в округ, с округа в армию, с армии в базу, не знаю кому подчиняется ваш командир базы, тем самым вы увеличите время рассмотрения своего обращения. Лучше подавайте по команде, а вот когда командиром бдет принято решение по вашему рапорту, то вы сможете его обжаловать вышестоящему командиру на прямую.
СпроситьБывают же такие командиры. : (
боится, наверное, чего то.
конечно, дисциплинарный устав обязывает военнослужащего обращаться по команде.
А на сайте министерства обороны может обратиться любой гражданин, он для этого и создан.
Поэтому есть простой способ обратиться на сайт министерства обороны по вопроса не выплаты денежного довольствия, обойдя запрет командира.
Это могут сделать ваши родственники отец мать девушка жена. Или уж если совсем юридически правильно, то ваш представитель по доверенности. Или адвокат по ордеру, тогда вы остаетесь вне произвола командира.
Спросить
Запретить, конечно, может. И даже может наказать за нарушение правил дисциплинарного устава.
Однако есть простой способ. Обойти запрет командира и устав соблюсти и обратиться по команде.
Напишите рапорт на имя вашего непосредственного начальника. И отправьте его заказным письмом на адрес части.
Если вы просто обратитесь к командиру он вашу просьбу проигнорируют.
Если придете в строевую регистрировать рапорт вас продинамят.
А когда отправите по почте они вынуждены будут его зарегистрировать только обязательно отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьНет, это не входит в компетенцию командира или кого-либо еще. Писать или не писать - это ваше право, как считаете нужно, так и делайте. Привлечь к дисциплинарной ответственности за обращение не по команде вас не могут.
Спросить
