Оплата больничного после увольнения - когда и кто его оплатит? Важно ли время обращения в больницу?

1 сентября уволился,с 10 сентября по 15 октября заболел, дали больничный,20 октября ложат в больницу,оплатят ли больничный

---оплатят. если с момента увольнения не прошло 30 дней.

Здравствуйте, Андрей, больничный Вам должны оплатить по новому месту работы, на которой Вы работаете с 11 сентября 2017 года. Вы должны были передать со старой работы в бухгалтерию справку о временной нетрудоспособности, если у Вас не достаточно стажа на старой работе. Получить такую справку можно в отделе кадров по старому месту работы иначе больничный будет очень маленький.

В течении 30 календарных дней со дня прекращения работы больничный должен оплатить прежний работодатель. Обоснование: п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Брать больничный нужно Оплачивать его будет старый работодатель

Здравствуйте, Анна Вячеславовна!

Последний день работы был до ДТП?

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 (с изм. и доп. от 03.12.2011) регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 3 ст. 13 настоящего Федерального закона если в течение 30 календарных дней после увольнения работник предприятия заболевает или получает травму, то работодатель по последнему месту работы обязан будет оплатить больничный лист. Для получения пособия работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а также трудовую книжку, которая понадобится для подтверждения того, что к моменту начала заболевания, бывший работник на другие предприятия, организации не устраивался.

нет не оплатит, т.к. оплата производится в теч 30 дней после увольнения

Условия, размер и порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Пунктом 2 статьи 5 указанного закона устанавливается, что пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы, если бывший работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Андрей Викторович, добрый день!

В соответствии с п.2 ст.5 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, Ваше заболевание наступило после истечения 30 дней с момента увольнения, поэтому бывший работодатель не обязан Вам его оплачивать.

Вам работодатель не может оплатить листок нетрудоспособности, даже если очень хочет.

ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не позволяет: "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования."

К сожалению , такой больничный оплате не подлежит, если вы нигде не работаете в данный момент. Страховой случай наступил после 30 календарных дней со дня увольнения.

Пунктом 2 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 устанавлено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы, если бывший работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

НЕ ОПЛАТИТ,Т.К. ПРОШЛО БОЛЕЕ 30 ДНЕЙ С ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ.

ЕСЛИ СТОИТЕ В СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ НА УЧЕТЕ КАК БЕЗРАБОТНЫЙ, ТО СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ОПЛАЧИВАЕТ БОЛЬНИЧНЫЙ ИСХОДЯ ИЗ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ.

п.2 ст.5 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Екатерина! При увольнении работника работодатель вместе со всеми выплатами, полагающимися при увольнении, обязан выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.

Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист при увольнении работника. Так, согласно части 2 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ, работодатель должен оплатить больничный лист в случае если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня окончания работы.

То есть, Ваш больничный лист должен быть оплачен бывшим работодателем.

Больничный лист оплатит работодатель и фсс.

В каком размере оплатят больничный лист?

Здравствуйте!

В общеустановленном порядке новый работодатель должен оплатить больничный. Размер пособия по нетрудоспособности будет зависеть от Вашего среднедневного заработка за последние 2 года.

Конечно , ваш новый работодатель будет оплачивать пособие. От прежнего понадобится справка 182н о выплатах за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай (временная нетрудоспособность). П.1 ст. 14 . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Добрый день! Поскольку после увольнения прошло менее полугода, то такое право есть, ему нужно с листком нетрудоспособности обратиться по последнему месту работы в бухгалтерию для оплаты.

Добрый день. Так как уволенный работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения, ему обязаны оплатить период нетрудоспособности. В больничном должны быть соответствующие отметки о направлении в стационар, что больной "продолжает болеть", а не должен выйти на работу.

Приветствую Вас! Конечно оплатят два больничных (лечение просто разное было амбулаторное и стационарное). Если не успел устроиться на новую работу пусть предъявляет бывшему работодателю.

Условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие: -Уволившийся сотрудник занемог в течение первого месяца с момента ухода с рабочего места. -

- Своевременно и правильно оформлен медицинский документ на прошлого работодателя. -

- Лечение начато еще до прекращения трудовых отношений, а больничный лист предъявлен организации уже после увольнения.

- Сотрудник получил медицинский документ на лечение личной болезни или травмы, а не ухода за членом семьи (ребенком, мужем и т.д.).

- Врачебный документ предъявлен до наступления полугодия с момента расторжения трудовых отношений.

- После ухода специалист еще не успел устроиться на новое место работы.