И окончание рабочего времени считается где в цеху или на проходной предприятия.
Я прочитал новый трудовой кодекс в разделе РЕЖИМ РАБОТЫ и не нашел ответ на интересующий меня вопрос. Работая на электростанции у нас следующий режим работы, с понедельника по четверг мы работаем с 08.00 до 17.20,а в пятницу мы работаем до 04.00.Разьясните пожалуйста вот такую ситуацию, вправе администрация станции наказать работника зато что он появился на проходной/к примеру в пятницу в 04.00/ а ему говорят что он рано уходит с работы т.к он должен только в 04.00 уходить с места работы/ идти с нашего цеха до проходной 3-4 минуты/
И вообще не могли бы вы разьяснить что входит в понятие рабочие время, и нам по специфике нашей работы приходится каждый день мыться в душе и входит эта процедура в рабочее время. И окончание рабочего времени считается где в цеху или на проходной предприятия.
Зараннее вам благодарен. Ждем ответа.
В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Таким образом, рабочее время характеризуется, прежде всего, не нахождением на рабочем месте, а исполнением трудовых обязанностей.
Могут ли трудовые обязанности исполняться в пути между подразделением, в которое принят работник и проходной организации, зависит от содержания трудовых обязанностей. Например, для сторожа, осуществляющего пешее патрулирование территории, такое вполне возможно. Или для инженера- смотрителя по эксплуатации зданий, занятого их наружным осмотром. Или для работника, направленного с поручением на выполнение работ за пределы территории. Примеры можно продолжать.
Если в соответствии с нормативным актом в ваше рабочее время включено принятие душа, то, видимо, для данной процедуры назначено определенное время- например, за 10 минут до окончания смены. Соответственно, для вас окончание рабочего времени приходится на территорию душа, а не на проходную. В случае досрочного начала принятия душа вы нарушаете данный распорядок, самовольно сокращая время исполнения трудовых обязанностей. Но если из десяти минут, отведенных на душ, вы уложились за шесть, в оставшиеся четыре минуты у вас может и не быть никаких других трудовых обязанностей, и оставшееся время можно потратить на дорогу до проходной.
С учетом изложенного, вряд ли работники охраны могут судить о том, нарушаете вы трудовую дисциплину или нет. Такой вывод может сделать ваш непосредственный начальник с учетом конкретных обстоятельств. А обстоятельства могут сложиться так, что время на дорогу выкроено за счет предусмотренного распорядком времени, отведенного на период, не относящийся к трудовым обязанностям, и в таком случае работник не совершает какого-либо нарушения, направляясь к выходу.
Спросить
Согласно приказа на предприятии ООО"ПМЗ" режим работы указан с 7.00 до 15.30 с получасовым перерывом на обед. В последнее время, руководство запретило охране, выпускать работников завода через проходную в 15.30 обьяснив это тем, что в это время они должны только покинуть свои рабочие места, а душ, переодевание и т.д. это их личные трудности, и выходить за территорию они могут только в 15.45. ТР Кодекс РФ не совсем ясно трактует понятие режима рабочего времени, т.е. что внего входит. Не могли бы вы более подробно разъяснить это понятие. С уважением. Заранее благодарю за ответ.
Ситуация вкратце: Крупное предприятие, на проходных установлена автоматическая пропускная система, отмечающая время прохода сотрудников. В каждом цехе работает своя табельная служба, также отмечающая время прихода каждого сотрудника непосредственно в цех.
Вопрос: Как правильно оценить время прихода сотрудника на службу, по времени проходных или по времени табельных? И если рабочий день заканчивается в 17-00, а на проходных зафиксировано время прохода в 17-03,можно ли утверждать что сотрудник покинул рабочее место раньше окончания рабочего дня (От проходных до цеха идти около 10 минут) ? В трудовом договоре ничего об этом не сказано.
Начальник цеха считает что принятие душа после работы не входит в рабочее время. Он прав? Хотя рабочие приходят за 15 мин до начала рабочего времени принять смену.
Ответьте на мой вопрос пожалуиста. Мой муж по профессии фрезировщик. Приезжает на работу на рабочем автобусе в 07-55, сдает на проходной пропуск и заходит на территорию завода. Рабочий день с 8-00. Он работает в спец. Одежде. Передевается каждое утро 10-15 минут, так как на рабочем месте холодно. К станку походит 8-15. Его мастер говорит, что около станка он должен быть в 8-00. И что вопрос передевания моего мужа это его проблема. Ответьти пожалуйста входит ли в рабочее время время передевание, а также помывка в душе? Рабочии день с 8-00 до 17-00. А так же, если он входит на территорию завода без пяти восемь, считается ли это началом рабочего времени или именно его рабочее время начинается около станка? Очень прошу ссылку нормативного акта, если окажется, что переодевание и помывка входят в рабочее время. Потому что его мастер верит только бумаге. Заранее спасибо!
Я работаю на производстве с проходной системой. Рабочее время с 08-17 часов. Проходная от цеха находится в примерно 200-250. От раздевалки до места работы по цеху примерно 200 метров. Что бы переодеться и дойти до места работы мне надо пройти проходную в 7 часов 15 минут. Входит ли время переодевания в рабочую одежду и время переодевания в чистую одежду в рабочее время? Нас заставляют приходить на работу в 7 часов в 45 минут и уходить в 17 часов. Спасибо.
Можно узнать у вас вопрос, окончания рабочего дня, до которого часа, т.е ситуация такая что нам работодатель говорит что с рабочего места не посредственно должны уходить в 17 часов, вообще входит уборка рабочего место в рабочее время или нет, у нас ещё существует проходная система, т.е через пропуск, меня интересует вопрос 17 часов мы должны уходить через проходную или всё-таки с рабочего места, спасибо большое за помощь.
Мой цех от которого я работаю находится от моей постоянной работы в 10-15 минутах хотьбы. Развод бригады и получение работы происходит в цехе. Получение инструмента и смена инструмента происходит в цехе. Рабочее время начало работы 8 ч.15 м. Однако начальство требует что бы мы приходили на рабочее место к начало смены. То есть в 8 ч. 15 м. были уже на рабочем месте, а также уход на обед по гудку и начало работы тоже по гудку. Но ведь нам дойти до цеха на обед и вернуться занимает почти 25 минут-времени на обед очень мало. В конце смены таже история только по гудку домой в цех на развод.
Правильно ли поступает администация не давая на время на переход от цеха до рабочего места и обратно?
Я работаю в цехе организации Оператором станков ЧПУ, в трудовом договоре у меня прописано место работы: предприятие, цех, участок. Рабочее время у меня заканчивается в 19.00, но возле системы учета рабочего времени (пикалка), я стоял в 18.58 переодетый, за что на меня составили акт о нарушении трудовой дисциплины. Я сослался на то, что находился на рабочем месте, так как считаю, что цех это и есть рабочее место, а не станок, как мне говорят. Аргументируя свои утверждения, я исхожу из того, что мне часто приходится покидать станок и участок за инструментом, в табельную, к секретарю, в туалет... Прав ли я?
Мой рабочий день с 7.00 до 15.45 (включая обед 45 минут). Но дело в том что я работаю на заводе и от проходной до рабочего места мне идти 15 минут. Начальник требует чтоб в 7.00 находился на рабочем месте, а не проходил в это время проходную. Законно ли это? Или нахождение на территории входит в рабочее время?
Наша фирма строит дороги. Сейчас наш вахтовый поселок стоит в 50 км от места работ. Нас каждый день возят туда и обратно. Мы выезжаем на работу в 7.00 а приезжаем в 22.00 а в табель ставят 11 рабочих часов. Прораб говорит, что дорога к месту работы не входит в рабочее время. В трудовом кодексе я не мог найти ответ. Прошу вас разъяснить это положение. Спасибо.
