Мария
01.11.2017, 17:14
Обязан ли работодатель сохранять рабочее место при призыве работника в армию, если в коллективном договоре это не указано?
Читать ответы (2)
Может ли работодатель при призыве в армию ценного работника, не расторгать с ним трудовой договор, а сохранить ему места до момента, как он уволится из рядов вооруженных сил? Если да, то какие документы необходимо оформить по такому поводу?
Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

