Законность предупреждения о сокращении и увольнениях, вызванных простоем по вине работодателя
Я ознакомилась с приказом на сокращение 07 октября 2014 года. Дата увольнения 31 декабря 2014 года. Сокращение массовое. Законно ли что о сокращении предупредили меня за 2 месяца, а не за 3 месяца?
Вопрос 2. С 08 октября нас ознакомили с приказом О простое по вине работодателя. В приказе сказано: В связи с простоем экономического характера, вызванного снижением объемов производства шин в 4-м квартале 2014 года на 15,7% относительно бизнес-плана, приказыва объявить простой по вине работодателя нижеперечисленным работникам с нахождением на рабочем месте в период с 08.10.2014 по 30.11.2014 года. Законны ли действия работодателя относительно сокращаемых работников, тем самым преднамеренно снижая средний заработок? И будет ли этот период (за 2/3) входить в расчет среднего заработка? Спасибо за ответ.
Ознакомить с приказом о сокращении должны не позднее чем за 2 месяца т.е. тут нарушения нет. Оплата 2/3 тоже законна т.к. будет простой и сотрудники никаких трудовых функций не осуществляют. Все выплаты учитываются в среднем заработке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация
Волжский - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель отказать в досрочном сокращении работника, если тот получил приказ о простое на рабочем месте?
Незаконные действия работодателя - снижение среднего заработка и прекращение простоя без согласия сотрудника
