Признать, что на основании ст.ТК РФ время обеденного перерыва истца в рабочее время не входит.

• г. Санкт-Петербург

Помогите разобраться с ситуацией. Суд по трудовому спору на основании заявления ответчика о пропуске сроков исковой давности удовлетворяет иск частично - те требования истца с которыми согласился ответчик. Но не удовлетворяет требования, которые основаны на Трудовом кодексе и по которым срок исковой давности не истек.

К примеру:

- Обязать ответчика представить истцу документы согласно ст. 62 ТК РФ.

- Признать, что на основании ст. 108 ТК РФ время обеденного перерыва истца в рабочее время не входит.

Как можно квалифицировать такое решение мирового судьи, получается он своим решением отменяет положения федерального закона.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы считаете, что решение мирового судьи по трудовому спору незаконно и необоснованно, то можете обжаловать это решение в апелляционном порядке в соответствующий районный суд.

В соответствии со ст. ст. 320-321 ГПК РФ апелляционная жалоба подается в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме через мирового судью, который вынес решение.

В апелляционной жалобе необходимо указать:

наименование районного суда, в который адресуется жалоба; наименование лица, подающего жалобу и его адрес; указание на обжалуемое решение суда; доводы жалобы; просьба (например прошу решение отменить); перечень прилагаемых документов.

Апелляционная жалоба подается в количестве экземпляров по числу лиц, участвующих в деле.

Обращаю Ваше внимание на то, что в апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные мировому судье.

Если решение уже вступило в законную силу, то в соответствии со ст. 376 ГПК РФ Вы вправе обратиться в суд надзорной инстанции в течение года со дня вступления решения в законную силу.

Надзорная жалоба подается непосредственно в суд надзорной инстанции.

адвокат Лисова С.Ф.

Спросить