Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы и возможное увольнение - кадровые вопросы, связанные с сокращением или иными мерами?

10.10.2014, 11:39
• г. Тула

В моей организации со следующего месяца планируется изменение графика работы с 10 часового на 8 часовой (вместо 7 рабочих дней в неделю будет 5/2). В связи с чем одна должность больше будет не нужна. Как я понимаю это кадровые вопросы, которые закон не регулирует. Подскажите, это получается не сокращение, так как уведомления о сокращении еще не было? А если не сокращение, тогда по какой статье будет увольнение?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не будет не какого увольнения если Вы сами не захочите уволиться Вам предложат за месяц перейти на другой график работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги