Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли как-то юридически правильно удержать работников, хотя бы на какой-то период времени?

27.08.2002, 09:31
• г. Белгород

У нашей, в целом благополучной, компании с недавних пор появилась проблема: обосновывающиеся в нашей области крупные московские компании стали переманивать наших квалифицированных сотрудников, предлагая им, естественно, большую зарплату. Можно ли как-то юридически правильно удержать работников, хотя бы на какой-то период времени? Ведь руководство потратило силы и средства на их обучение внутри самой компании (подчеркиваю: внутри компании). Со ст. 57, 58 ТК я знаком.

Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Валерий!

Ст. 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре можно предусмотреть, обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. При этом закон не указывает, где такое обучение должно проводиться – за пределами компании или внутри нее, главным условием для установления такой обязанности работнику является, то, что обучение должно проводиться за счет средств работодателя.Таким образом, если вами были потрачены средства на обучение ваших сотрудников – независимо где проходило обучение., вы имеете право в трудовом договоре определить срок, в течение которого работник должен проработать в вашей компании.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги