Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить сотрудника в период ежегодного оплачиваемого отпуска - вопрос даты увольнения.
₽ VIP

27.12.2007, 16:46
• г. Ростов-на-Дону

Я являюсь ИП. Сотрудник находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 20 по 31 декабря включительно. 30 декабря она хочет подать заявление на увольнение ее 31 декабрем по соглашению сторон без отработки (я как руководитель согласна). 30 декабря я подписываю заявление и издаю приказ об увольнении, расчетных ей не положено (выданы 15 декабря: отпускные, другой задолжности нет). Вопрос: в связи с тем, что 31 декабря по графику выходной день на предприятии какой датой я должна ее уволить 30 или 31?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Днем увольнения является послений день работы, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - последний день отпуска.

Принимая во внимание, что отпуск Вы предоставили в календарных днях и 31 декабря является последним днем отпуска, то в трудоовой книжке должна быть указана дата 31 декабря (ч.2 ст. 127 ТК РФ)

Увольнение должно быть произведено ТОЛЬКО при наличии письменного заявления.

адвокат Лисова Светлана Фаридовна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги