Может ли работодатель сменить тарифную ставку на оклад с уменьшением заработной платы, предупредив об этом за 2 месяца?

Спорный вопрос - возможно ли исчисление часовой тарифной ставки на базе деления оклада на количество превышающих

Может ли работодатель при начислении заработной платы при суммированном учёте и установленном должностном окладе исчисляться часовую тарифную ставку путём деления оклада на колличество часов превышающих месячную норму. В конкретном случае происходит деление оклада на 260 фактически отработанных часов.

Читать ответы (1)

Работнику устанавили повышенный оклад и заработная плата начислялась по нему 2 месяца.

Работнику устанавили повышенный оклад и заработная плата начислялась по нему 2 месяца. Работодатель отменил повышающий оклад и распорядился о вычете повышенной ставки к оладной части задним числом. Правомерно ли считать этот вычет счетной ошибкой и удержать из заработной платы работника за последний месяц денежные средства, как правильно и какие документы необходимо оформить работодателю?

Читать ответы (1)

Как вычислить тарифную ставку при окладе в 2666 рублей и определить сумму коэффициента особенностей работ и индексации

Как узнать тарифную ставку если оклад составляет 2666 руб. На какую сумму должен насчитываться коэффициент особенностей работ и индексация заработной платы.

Читать ответы (1)

Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?

Читать ответы (6)

Должен ли работодатель уведомить профсоюз о снижении заработной платы, если предупредил работника письменно за 2 месяца?

Если у работника снижается заработная плата (при этом работадатель предупредил работника письменно за 2 месяца о снижении заработной платы), должен ли работадатель поставить в известном профком?

Читать ответы (1)

Взыскание заработной платы без оформления трудовых отношений - стоит ли продолжать суд?

Подала в суд о взыскании заработной платы. Работала без оформления трудовых отношений, в суде представлены доказательства, что работала. И суд просчитал задолженнось по тарифной ставке и оговоренной заработной плате. Я хочу получить то очем договаривались или согласиться на тарифную ставку. Есть смысл продолжать суд?

Читать ответы (2)

Наш работодатель со сдельной заработной платы переводит на оклад. При этом заработная плата уменьшается.

Наш работодатель со сдельной зароботной платы переводит на оклад. При этом зароботная плата уменьшается.

Читать ответы (1)

Расчет компенсации за неиспользованные выходные - по ставке оклада или сумме средней заработной платы?

При компенсации за неиспользованные выходные дни кокой должен производится расчет, по ставке оклада или по сумме средней заработной плате. Сумма средней заработной платы по факту гораздо больше суммы ставки оклада. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность урезания часовой тарифной ставки работодателем в соответствии с ТК РФ

Я официально трудоустроен по ТК РФ. Оплата согласно часовой тарифной ставки. Работодатель в одностороннем порядке предлагает изменить структуру заработной платы. Он предлагает уменьшить на 50% часовую тарифную ставку, остальные 50% перевести в премиальную часть. Премиальную часть привязали к показателям, которые невозможно выполнить в полном объеме. Т.е. я потеряю в доходе. Правомерны ли действия работодателя в вопросе урезания часовой тарифной ставки.

Читать ответы (2)

Изменение тарифной ставки без согласия - мои права и обязанности в организации, доплаты и повышение коэффициента

В приказе о приеме на работу мне поставили тарифную ставку 34,440, при начислении заработной платы выяснилось, что тарифную ставку изменили без моего согласия на 29,270. Сказав, что они перерутали ставки. Имеет ли на это право моя организация, обязанна я подписывать изменненую тарифную ставку. Я работаю оператором электронно вычеслительных машин. График работы 12 часовая смена днем и ночью. За ночные смены сделали доплату 0,40 процентов к тарифной ставке, а праздничные и выходные дни, сказали оплачивать не будут таккак я числюсь простым рабочим. И обязанны ли повышать коэффицент по прошествию 3-х месяцев.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель сменить тарифную ставку на оклад с уменьшением заработной платы, предупредив об этом за 2 месяца?

Дубна - онлайн услуги юристов