Вопрос следующий: стоит ли составлять\подписывать данное заявление?

Хотелось бы задать вопрос. /Оказалась я в следующей ситуации.

Устроилась на работу, на должность оператора справочной службы в call центр. Рабочий план мой за декабрь - 380 наработанных часов. То есть каждый день по 14 часов без выходных. Отработала я сегодня как раз ровно месяц со дня принятия на работу. Трудовой договор - ученический, в котором гласит что меня приняли на работу/обучение учеником и еще есть интересный пункт что, в случае если ученик находится на обучении меньше месяца и принимает решение об увольнении - з.плата не выплачивается. Вторую копию договора - соответственно не дали. За проработанный месяц выплатили только аванс в размере 3000 руб. З.плата выплачена полностью не была. В виду личных разногласий с начальником отдела - встал вопрос об увольнении. З.плату выплатить обещают только в случае подписания мной заявления о добровольном уходе. Соответственно при отказе от данного заявления - з.плату выплачивать не собираются. Вопрос следующий: стоит ли составлять\подписывать данное заявление? И не будет ли потом з.плата не выплачена в любом случае, так как можно будет мотивировать: 1-оформить задним числом и в таком случае срок работы сделать меньше месяца. Вообщем, как быть? Прошу совета.

Заранее благодарю.