Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как объяснить начальству, что у нас все соблюдено: в конце учетного периода, после вычета отпусков переработок нет.

16.10.2014, 19:39
• г. Москва

На предприятии вводится суммированный учет рабочего времени, период год. Рассматриваем график котельной (12 день/12 ночь/отсыпной /выходной) т.е. 2/2 получается, всего 4 бригады. Итого по 4 бригадам получается по году среднее отработано 2190 чел/час. Это вредное производство, соответственно отпуск будет не 28 календарных дней, а больше, плюс час оплачиваемого перерыва, потому как слесарь-ремонтник не может котельную закрыть на ключ и уехать по своим делам)). Они «сидят» на тарифной ставке. Мы им и так оплачиваем не 8 часов, а 12 по графику, как положено. Как объяснить начальству, что у нас все соблюдено: в конце учетного периода, после вычета отпусков переработок нет. Прицепились к тому, что раз в основном графике при 40 часовой рабочей неделе норма рабочего времени на 2014 г. 1970 часов, значит и при непрерывном производстве в плановом графике тоже должно быть по году такое же количество часов??? Помогите, знаю, что график правильный, что котельные все работают по такому графику, ну или по 1/3 (сутки/трое), но там тоже будет стоять среднее по бригадам по году 2190 чел/час и норма на человека 182,5 чел/часов. Очень нужна помощь, как та собака все понимаю, а объяснить не могу…. Начальство не пропускает такой график.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги