Мои права по увольнению и выводу декретницы в государственной компании

20.10.2014, 01:03

• г. Москва

Работала на декретной ставке почти 2 года. Декретница выходить не собиралась, но нужно было сократить ФОТ и от меня решили избавиться путём вывода декретницы на работу. Предупредили меня с еголня на завтра, при чем даже не письменно. Я не стала ругаться, ушла. Оказалось, что на момент увольнения я перегуляла отпуск, и мне не выплатили даже положенной зарплаты. Расчет был правильным, но не по человечески. Кроме всего в компании положена премия на день нефтянника для тех, кто на тот момент находится в штате. Меня уволили за 2 недели до начисления премии и я осталась без неё. А вышедшая из декрета девочка, видимо, эти деньги получила. Девушка в итоге уволилась, отработав не более месяца. Но тут еще одна новость. Компанию ликвидируют. По регламенту мне положена 13-я зарплата. Я позвонила спросить а что будет с моей 13-й? Всё таки я отработала 8 месяцев из года. Мне сказали ой! о чем ты говоришь? Мы не знаем на каком мы свете!. Подскажите на что я имею право?

P.S. компания государственная (дочернее предприятие одной из акул нефтяной отрасли)

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

20.10.2014, 01:30,

г. Ставрополь

---на эти вопросы невозможно дать ответы. так все они регулируются локальными НПА.т.е. Колдоговор. Положения о заработной плате и о премировании. и множество иных положений, в дополнение. и корпоративные НПА.

Спросить

Юрист

Буймова М.С. 4.4

20.10.2014, 08:05,

г. Кемерово

Добрый день. Уволить Вас в связи с выходом из декрета сотрудницы, на месте которой Вы работали - законно. Удержать из з/пл "перегулянные" дни отпуска - законно, если удержание не превысило 50% от причитающейся к выплате суммы. Невыплата премии - законна, Вы сами пишете, что она положена тем, кто находится в штате, а Вы на день начисления премии были уволены. 13-я зарплата при ликвидации, так же распространяется на работающих сотрудников, как компенсация за вынужденное увольнение, а Вы и так не являетесь сотрудником предприятия, на законных основаниях.

Увы, Ваш работодатель полностью прав.

Спросить

Автор вопроса

Лариса Владимировна

20.10.2014, 06:22,

г. Москва

Добрый день! Кол. договора нет. Про положение о премировании я написала.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация