Имеет ли право работодатель уменьшать зарплату работнику? Работник образовательного учреждения в сентябре подписал тарификацию, получил зарплату за сентябрь. А в октябре директор решила уменьшить нагрузку педагога и соответственно уменьшить его зарплату. Такое возможно?

НЕТ, это незаконно - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию - нарушаются Ваши трудовые права

Может ли работодатель снизить зарплату работника, подписавшего тарификацию?

Неправомерное удержание за внеурочную деятельность - комментарии учителя после получения зарплаты

Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию: я работаю учителем в 1 классе. Имею нагрузку (20 час.+10 час. внеурочной деятельности). Тарификация идёт с 1 сентября. Трудовой договор подписан мною на эту нагрузку. По нормам САН ПИНа в 1 классе внеурочка начинается со 2 четверти. В сентябре мне заплатили зарплату за все эти часы. В октябре удержали за часы внеурочной деятельности за 2 месяца (сентябрь-октябрь), мотивируя тем. что внеурочная деятельность в 1 классе не положена. Права ли администрация образовательного учреждения? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможна ли выплата доплаты работнику за расширенный объем работ, если приказ был издан в следующем месяце?

Может ли работодатель выплатить доплату работнику за расширенный объем работ в сентябре, издавая приказ в октябре? Например, работник выполнял расширенный объем работ с 14 сентября по 28 сентября, а приказ издан от октября. Или правильнее оформить как вознаграждение или премию?

Читать ответы (1)

Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?

Работник принят временно на период декретного отпуска основного работника. Основной работник выходит на работу 1 сентября, временный работник на сегодняшний день беремена и декретный отпуск наступает во второй половине октября. Работодатель должен уволить временного работника согласно договора или временный работник имеет право уйти в декретный отпуск с данного учреждения?

Читать ответы (2)

Противоречие в дисциплинарном взыскании - правомерность решения работодателя при выполнении обязанностей другим лицом

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание работнику, якобы который не выполнил свои обязанности. Но в период с августа по конец сентября работник был уволен и обязанности выполнялись другим человеком. Прежний работник через суд восстановился. В декабре 2016 г. выяснилось что временный работник не выполнил всю работу. Работодатель был в курсе. А теперь в сентябре 2017 г. работнику выносят дисциплинарное, что он не сделал работу за август-сентябрь 2016 г. Подскажите, имеет ли право работодатель выносить дисциплинарное работнику, если на момент его увольнения выполнял обязанности другой человек и не предоставлял сведения?

Читать ответы (2)

Права работодателя при реорганизации учреждения - изменение тарификации педагогов и их рабочей нагрузки

Имеет ли право работодатель (директор школы) в связи с реорганизацией учреждения (произошло слияние нескольких школ) изменить тарификацию педагогам. В частности сократить нагрузку или доп. зарплату по договору. Что может и какие права у них?

Читать ответы (1)

Отказ бухгалтерии в выдаче справки о тарификации зарплаты - правомерное действие или нарушение?

Работаю в школе. При заключении договора не выдаётся тарификация, в договоре прописаны только общие суммы аудиторной и неаудиторной нагрузки. Попросила в бухгалтерии выдать тарификацию своей зарплаты, отказались выдать. Сказали сначала обратиться к директору за разрешением. Вопрос: имеют ли работники бухгалтерии право отказать учителю в просьбе выдачи справки о его тарификации?

Читать ответы (3)

Имеет ли право директор уменьшить нагрузку учителю, передав его часы другому? Приняв на работу нового работника.

Имеет ли право директор уменьшить нагрузку учителю, передав его часы другому? Приняв на работу нового работника.

Читать ответы (1)

Совпадают ли действия работодателя с законом - отказ в согласовании отпуска ранее указанного срока.

Работник хочет воспользоваться своим правом на отпуск по истечении 6 месяцев, написал заявление на сентябрь. Работодатель согласовывает работнику отпуск только в октябре. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Нарушение закона о минимуме оплаты труда при увольнении работника

Работник принят на работу 3 сентября 2016 года, уволен 17 октября, работник работал по сменам, всего отработал за сентябрь 168 часов, вместо установленных 176 часов (т.к принят был не с 1 сентября, а с 3.09). Соответственно зарплата получилась меньше МРОТ на 800 рублей (по нашей области МРОТ 7500 рублей) Работник грозит прокуратурой, но в ТК РФ прописано в ст.133, что заработная плата работника, отработавшего в этот период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, а наш работник не выработал норму часов, значит работодатель не нарушил закон, и прокуратура нас не имеет права наказывать.

Читать ответы (2)

Нарушение трудового законодательства - директор организации уволил работника перед выдачей трудовой книжки и расчета

Директор организации уволил работника 1 сентября. Но трудовую книжку и расчет работнику выдали на следующий день – 2 сентября. В этот день работник заболел и ушел на больничный. Дайте правовую оценку действий директора организации в описанной ситуа-ции.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель снизить зарплату работника, подписавшего тарификацию?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов