Можно ли уволиться с работы, не приходя непосредственно к своему руководителю и не беря обходной лист?

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Этого делать не стоит. Зарегистрируйте обходной лист через канцелярию с заявлением о необходимости его подписать. Коменданту легче будет подписать, чем назначить оценку, для отказа.

Формально нарушения есть см

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2004 N 79-ФЗ

(ред. от 02.02.2006)

"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(принят ГД ФС РФ 07.07.2004)

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год. (ст.392 ТК РФ)

В течении какого времени должны, отдать трудовую книжку и расчет?

Здравствуйте!

Полный расчет и трудовую книжку вам должны выдать в день увольнения - последний рабочий день.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей иициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ. На этот период вы имеете право в целях самозащиты своих прав приостановить работу, также письменно уведомив об этом работодателя. За весь период приостановки до увольнения работодатель обязан сохранить вам средний заработок. Ст. 142 ТК РФ. Если в день увольнения полный расчёт не получаете, обращайтесь в суд. Ст. 392 ТК РФ.

Обходной лист - придумка работодателей, в законодательстве его нет, но если Вы начнете его оформлять в добровольном порядке, и при этом выяснится какая-либо задолженность, то это будет поводом и доказательством Вашего долга перед работодателем..

Уволиться одним днем - нет, это право работодателя. А если есть задолженность перед работодателем, то у него есть право взыскивать в течении нескольких лет через суд, но при этом это не влияет на сроки увольнения, предусмотренные законом - 14 дней.

Здравствуйте, пока не издан и не подписан приказ об вашем отчислении, вы считаетесь студентом, обратитесь в деканат, попробуйте отозвать свое заявление

Здравствуйте,

Законодательством никаких обходных листов не предусмотрено,

Желаю Вам удачи и всех благ!

Такой обязанности нет. документы должны выдать.

А если в локальном акте образовательно организации сказано: "Обучающемуся, отчисленному из Учреждения, после оформления обходного листа, из личного дела выдается документ об образовании, на основании которого он был зачислен в Учреждение."

Можно ли ссылавться на это: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 61. Прекращение образовательных отношений

4. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Здравствуйте, Роман!

Отказ неправомерен. Помимо ст. 60 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ссылаемся на Приказ Минобрнауки РФ от 25 октября 2013 г. №1186 "Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов". В соответствии со ст. 22 утвержденного порядка диплом выдаётся с приложением к нему не позднее 10 дней после издания приказа об отчислении выпускника. Опять же иных ограничений нет. Если же есть локальные акты учебного заведения, ухудшающие положение обучающихся по сравнению с установленным законодательством об образовании (в т.ч. по вопросу обходных листов), то в соответствии с ч. 4 ст. 30 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не применяются и подлежат отмене. Следовательно, и вузы, и ссузы не имеют права отказывать в выдаче диплома по каким-то придуманным ими основаниям. Если у них есть какие-то претензии к выпускнику (долги в библиотеке или общежитии), то они могут предъявить все претензии в судебном порядке, если мирно не разрешили вопрос. Данные меры касаются не только документов, но и других документов студента.

Да это по закону работодатель может Вас заставить отработать 14 дней. Вы находитесь в декретном отпуске, я не понимаю в чем проблема, видимо кадрам лень работать.

Желательно аудиозапись и бегом в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Записывайте все на диктофон, жаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.