Могу ли я подать иск о восстановлении на работе после увольнения по инициативе администрации?
Прокомментируйте пожалуйста. После увольнения по инициативе администрации я в пределах 1 месяца подал исковое в суд, просил изменить формулировку и оплатить вынужденный прогул. В ходе судебного разбирательства через несколько месяцев я подал дополнительное исковое, в котором изменил требование на восстановление на работе. Суд установил, что пропущен срок исковой давности, мотивируя тем, что требование о восстановлении на работе впервые предъявлено через несколько месяцев после увольнения. Неужели суд в этом случае прав?
К сожалению Вашему суд прав, т.к. каждый иск имеет свое назначение и изменение иска может быть только в пределах первоначальной формулировки, т.е. Вы подали иск, на получение материальной компенсации (например) в размере 100 рублей, а затем изменили его на 500 рублей, суд может согласиться, а может и нет, но вероятнее всего согласится. В Вашем случае, это два разных иска -оплата вынужденного прогула и восстановление на работе. Это два разных процесса, два дела и по второму Вы действительно просрочили. Так, что суд правомерно отказал Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Пропустил я срок требования о восстановлении на работе или нет, ведь я не требовал сразу восстановление на работе?
Свой иск мотивировала тем, что 20.80.06 г. была уволена с работы за прогул (ст.81 п.6 подп.
Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?
Возмещение морального ущерба и оплата за вынужденный прогул - как определить сумму в исковом заявлении при восстановлении

Возможно ли изменить формулировку увольнения в приказе после 7 месяцев?
Работник не смог восстановиться на работе в судебном порядке из-за пропущенного срока исковой давности
Невыполнение требований по увольнению - возможно изменить иски после устройства на новую работу?
