Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И как легально продлить разрешение на работу без этих серых схем "въезд-выезд"?

20.01.2008, 18:39
• г. Москва

Я гражданин Узбекистана (безвизовый режим с РФ). По приглашению девелоперского треста из Москвы, подписал с ними контракт и договор, и приехал работать в Москву.

В связи с введением "Разрешения на работу" - в тресте мне оформили все документы и я получил пластиковую карту со сроком действия на 1 год.

В феврале срок "Разрешения на работу" истекает. То есть мне нужно продлить его.

Но мой работодатель теперь "обязывает меня" выехать из России и въехать обратно, чтобы вновь оформить новое "Разрешение на работу". Более того работодатель обязывает меня сделать это за свой личный счет.

Законно ли это?

И как легально продлить разрешение на работу без этих серых схем "въезд-выезд"?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель ответственен за соблюдение Вами законодательства РФ о миграционном учете, тем более если он является принимающей стороной.

Для получения нового разрешения на работу Вам действительно, необходимо выехать из РФ, так как срок пребывания ограничен сроком действия разрешения на работу (даже если трудовой договора почему-то оказался заключен на более длительный срок).

С 15.01.2007г. именно потенциальный работник уплачивает госпошлину 1.000р. Даже если работодатель как-то компенсирует это, то это его право, но никак не обязанность. Оплата выезда за пределы РФ так же не входит в обязанности работодателя, если это специально не оговорено между Вами.

"Схема" абсолютно законная, причем единственно законная.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги