К нам в НКО Берегиня, обратилась женщина.Привожу отрывок из ее письма:
я попробую кратко Вам объяснить ситуацию. В связи с тем, что мы опять стали работать в отделе культуры администрации Зейского района , у нас изменился режим работы. Теперь в библиотеке один выходной – понедельник. Вторник-пятница с 11-00 до 15-30, суббота и воскресенье с 14-00 до 18-30 при том, что дома культуры и другие библиотеки работают в воскресенье до 15-00.. Так как у меня инвалидность, я работаю по три часа. В субботу и воскресенье с 15-30 до 18-30, Так как у меня под опекой двое детей десяти и семи лет с которыми я занималась спортом( плавание, коньки, лыжи) я неоднократно обращалась к директору Типайкиной О.А , чтобы в выходные дни изменить режим работы. Мои дети теперь лишены возможности посещать бассейн( с 15-00) , каток(с 14-00) и просто в выходные кататься на лыжах, так как я вечером на работе . Да что там говорить о спорте, я живу в деревне и мне в выходные баню топить приходится ночью, чтобы детей в понедельник детей в школу отправить чистыми. Сегодня мне в очередной раз на мою просьбу ответили что надо уволиться, чтобы заниматься с детьми. Может быть есть какой-нибудь закон который бы защитил меня и моих детей. ? Сокращенная рабочая неделя или дополнительный выходной.
Могли бы Вы дать совет, как ей поступать в этой ситуации? Она инвалид 2 группы, дети опекаемые. Заранее благодарим.
В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Согласно Приказа в предприятии был изменен режим рабочего дня, то есть рабочие дни стали вторник, среда, четверг, пятница, суббота, а выходные воскресенье, понедельник.
Так вот один работник отказывается выходить в субботу на работу в связи с религиозными убеждениями, другую работу ему предоставить не предоставляется возможным, так как нет вакансий.
Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.
Здравствуйте! Я работаю преподавателем в школе искусств. Мои рабочие дни с понедельника по пятницу. В субботу я не работаю, но в школе работают другие преподаватели в субботу. Как я буду работать в связи с переносом праздничного дня 4 ноября? Меня интересует понедельник 6 ноября. Директор говорит, что мы должны работать 6 ноября, так как школа работает по шестидневке.
Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!
Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Ситуация такая: работаю в "кораблике" на испытательном сроке. График работы плавающий (раб. дни - суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда \ вых. дни - четверг, пятница). сегодня суббота. Хочу уволиться в субботу, а мне директриса (нашего бутика) говорит, что у них офис работает с понедельника и я должна писать на увольнение именно в понедельник.
А в понедельник директриса выходная и ни кто не подпишет мой увольнительный лист.
Как мне уволиться быстрей? - отработав 3 рабочих дня... (то есть до понедельника включительно) а не до четверга включительно. Или директриса меня вводит в заблуждение?
Моего дядю приняли на работу в дом культуры и установили выходные дни по договоренности это пондельник и пятница, а вторник-четверг, суббота и воскресенье рабочие дни так можно? А как же единый выходной воскресенье? Спасибо.
Я заведую городской детской библиотекой. Раньше в библиотеке был один день общего выходного, второй выходной - текущий. С начала 2015 года руководство отменило общий выходной и теперь библиотека работает с 9 до 19 ежедневно. У меня выходные в субботу воскресенье, у сотрудников - плавающие.
Вопрос - законна ли работа бюджетного учреждения без выходных?
У меня к вам вопрос: как оплачивается суббота в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Сотр удники работают понедельник-суббота, выходные дни-воскресенье, понедельник. Должен ли руководитель учреждения оплачивать субботу по двойному тарифу? Спасибо.
