
Уменьшение надбавки - как защитить свои интересы в государственном предприятии?
В нашем филиале три отдела, доплата за увеличение работы устанавливается каждый месяц приказом. В сентябре всем работникам была установлена надбавка 50%, нашему отделу 30% (при том, что мы сдает отчеты о проделанной работе каждый месяц, и он намного превышает, объем двух других филиалов). Мы написали письменный запрос директору с просьбой обосновать уменьшение надбавки, на что ответа от директора не последовало, но в следующем приказе доплата нашему отделу была уменьшена еще на 10%. Сократить они нас не могут, т.к. предприятие государственное, у нас складывается впечатление, что нас просто выживают, хотят чтоб мы уволились по собственному желанию. Скажите как поступить и куда можно обратиться в данной ситуации.
доплата за увеличение работы устанавливается каждый месяц приказом.
---полагаю что в данном вопросе. жалобы не помогут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Действует ли приостановленный приказ о надбавке ИО директору бюджетного учреждения?
Помогите с юридической точки зрения, куда обратиться (кроме трудовой инспекции) и законодательно обосновать свои требования?
Уменьшение размера надбавки за сложность и напряженность труда без объяснений начальника - законность и способы реагирования
Снижение надбавки за сложность и напряженность работы - что делать?
Могу ли я подать в суд, чтобы добиться выплоты надбавки за все проработанное время?
