Как поступить в рамках закона при принятии решения об увольнении и заключении нового трудового договора
Будьте добры подскажите мне как поступить в рамках закона, ситуация следующая: Я работаю на низкооплачиваемой должности в компании, и нашел другую фирму с более высокой з/п. Как мне согласно ТК РФ принять решение, стоит ли взять отпуск с последующим увольнением? Смогу ли я подписать трудовой договор у нового работодателя? И каковы сроки увольнения?
Здравствуйте!
Если очередность Вашего отпуска наступила используйте его с последующим увольнением. В ином случае подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, достигая с работодателем соглашение об увольнении до истечения двухнедельного срока.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация