Правовой статус и возможность расторжения трудового договора согласно его срочным условиям
Со мной был заключен трудовой договор на срок с 01.11.12 по 31.10.13, затем дополнительным соглашением к договору от 01.10.13 в договор внесены изменения, что он заключен с 01.11.12 по 31.10.14. Следующим дополнительным соглашением от 28.03.2014 изменено наименование моей должности.
Вопрос: является ли данный договор срочным? Имеют ли право его со мной расторгнуть на принципах срочного договора?
Здравствуйте, Александр Александрович!
В дополнение к сказанному коллегой хочу добавить, что в соответствии со ст. 59 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Возможно, в Вашем случае имеет смысл обратиться в судебные органы с иском о признании трудового договора бессрочным. При разрешении спора суд безусловно примет во внимание факт неоднократного продления срока действия договора.
Для определения перспектив дела желательно проанализировать условия Вашей работы и положения трудового договора.
Рекомендую Вам обратиться на очный прием. Проживаю в Железнодорожном. Имею офис в Новокосино.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация