Правовой статус и возможность расторжения трудового договора согласно его срочным условиям

24.10.2014, 01:05

• г. Железнодорожный

Со мной был заключен трудовой договор на срок с 01.11.12 по 31.10.13, затем дополнительным соглашением к договору от 01.10.13 в договор внесены изменения, что он заключен с 01.11.12 по 31.10.14. Следующим дополнительным соглашением от 28.03.2014 изменено наименование моей должности.

Вопрос: является ли данный договор срочным? Имеют ли право его со мной расторгнуть на принципах срочного договора?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

24.10.2014, 03:31,

г. Москва

Здравствуйте, Александр Александрович!

В дополнение к сказанному коллегой хочу добавить, что в соответствии со ст. 59 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Возможно, в Вашем случае имеет смысл обратиться в судебные органы с иском о признании трудового договора бессрочным. При разрешении спора суд безусловно примет во внимание факт неоднократного продления срока действия договора.

Для определения перспектив дела желательно проанализировать условия Вашей работы и положения трудового договора.

Рекомендую Вам обратиться на очный прием. Проживаю в Железнодорожном. Имею офис в Новокосино.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовой статус и возможность расторжения трудового договора согласно его срочным условиям

Железнодорожный - онлайн услуги юристов