Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник то проработал не два месяца, а два месяца и три дня - так в рабочих или в календарных днях ему выплачивать компенсацию?

04.09.2002, 05:24
• г. Иркутск

Уважаемый Кулигин Георгий Борисович, спасибо за ответ на вопрос № 51826 от 03.09.2002 г. Но вы не ответили на мой вопрос или не поняли мой вопрос, исходя из вашего ответа вы не знакомы со статьей 291 ТК РФ.

Уважаемый Самигулин Дмитрий Борисович, спасибо и вам за ответ, но опять же суть вопроса то не в этом. Работник то проработал не два месяца, а два месяца и три дня - так в рабочих или в календарных днях ему выплачивать компенсацию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

Я сознательно не стал акцентировать внимание на трех днях, так как в этом случае появляются вопросы, на которые нет ответа в задаваемом вопросе.

Если срок трудового конракта истек, и в дальнейшем он не продлевался, то ответ остается тем же. Компенсацию выплачивать в рабочих днях. Норма ст. 291 ТК РФ устанавливает исключение из общего правила ТК РФ, устанавливающего, что отпуск (а, соответственно, и компенсация) расчитываются в календарных днях. Не имеет значения, что работник проработал еще три дня. Исчисляемая для ОТПУСКА база, установлена в ст.291 ТК РФ в один месяц работы.

Желаю удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги