Проблемы с неофициальной работой - Как уволиться и получить задолженную зарплату?

НЕТ, не правильно.

ЕСЛИ ВСЕ ЗАПЛАТИЛИ - можете не выходить на работу

А если расчет еще не получен?

Действительно, ст. 80 ТК обязывает вас предупредить руководство не позже, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения «по собственному». Но это не значит, что из этого правила нет исключений.

Правило двух недель действует лишь на тех сотрудников, которых приняли на работу на постоянной основе. К остальным же Трудовой кодекс менее строг и таких условий не предусматривает. Так, вы вполне законно можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете: на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК); по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК); на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК).

ТК обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников. Но баланс интересов сторон – не менее важная задача. А потому сторонам разрешено договариваться. Если вы сможете убедить босса уволить вас уже сегодня, закон против не будет. Аргументы ищите сами, каждый начальник – индивидуальность. Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения: при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК); при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК).

Обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении, если продолжение работы объективно невозможно? Нет! Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Уведомив о них начальника, вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление и тот же час уволить вас. Безоговорочно! Читайте также Да сними же её, наконец! Как снять жилье и не оказаться на улице Что может заставить его это сделать? Исчерпывающего списка уважительных причин не существует, а потому, отталкиваясь от Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004, выделим примерный перечень таких оснований. По нашему мнению, он включает случаи: перевода мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт либо за границу; ухода за больным членом семьи, инвалидом 1-й группы; перевода на другую работу к месту жительства мужа или жены; переезда в другую местность в порядке организованного набора или переселения для выполнения сельскохозяйственных работ; болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; избрания на должность по конкурсу; зачисления на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; увольнения в связи с выходом на пенсию; увольнения по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; увольнения беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Отсутствие исчерпывающего перечня обусловлено защитой прав трудящихся. Мало ли какая причина заставит вас уволится завтра?! А так это может быть любой повод, и если он уважительный, у начальства не останется вариантов. Еще одно основание – нарушение работодателем трудового законодательства и иных источников трудового права. Чтоб вас наверняка уволили, нарушения должны быть зафиксированы, например, организациями по защите прав трудящихся, профсоюзами, судом либо трудовыми комиссиями. Характер нарушения значения не имеет: хоть задержка зарплаты, хоть нарушения по охране труда.

Здравствуйте.

Правила ст.80 ТК РФ о том, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, действует только для официальных трудовых отношений.

Сообщите работодателю, что у Вас есть все доказательства трудовых отношений, но то, что документы не оформлены - это незаконно. Поэтому либо он Вас отпускает без отработки и с выплатой задолженности по зарплате, либо Вы обращаетесь в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой, а также в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

С уважением.

Если вы самостоятельно возьмете деньги из кассы при наличии видеонаблюдения - в ближайшем будущем это перерастет в уголовное дело в отношении Вас. В любом случае, фактически трудовые отношения между Вами и работодателем возникли с того момента, как Вы приступили к исполнению должностных обязанностей. И отсутствие трудового договора не является в данном случае единственным и основательным подтверждением возникновения трудовых отношений между Вами. Если сумеете документально, либо с помощью свидетелей подтвердить то, что Вы действительно там работаете - будут все основания для попытки урегулировать этот вопрос мирным путем, ну или обратиться в суд. Если нужна более конкретная помощь - буду рад помочь

Марина, это может квалифицироваться как кража/грабеж.

Вам надо подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Я работаю неофициально, уволиться хочу, но меня заставили отработать две недели! Что мне делать! Я знаю, что только официально требуют отработать!-Если нет трудового договора, то можете хоть сейчас уходить т.к. нет правоотношений. Другой момент что вам не выплатят деньги.

Написали заявление об увольнении и пошли домой. Если Вы устроены без трудовой книжки и трудового договора то и отрабатывать вообще не обязаны.

работаю неофициально

---они вам и так не оплатят. т.к. не трудоустроены и ничего не докажете. а решать вам.

Подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

подскажите ,а существует ли на данный момент отработка 2- ух недель

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, выплаты заработанной платы.

Добрый день! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.

В трудовую инспекцию пишите заявление.

Если работате неофициально то вас ничего не держит Может в любое время встать и уйти с работы

Можете взять отпуск на эти две недели.

Елена Александровна, если Вы работали неофициально, то заработную плату вообще забрать затруднительно. Отсутствие трудовых отношений не обязывает и к какой-либо отработке. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

вам обязаны выплатить з/п и без отработки- подавайте в суд на работодателя, плюс можете требовать возмещения морального вреда

Если Вы работали неофициально и без заключения трудового договора - соблюдать срок предупреждения об увольнении (срок отработки 14 дней) Вы не обязаны. Однако и получить заработную плату будет сложно, максимально (если все же докажете в суде факт трудовых отношений) - минимальную з/п. Если трудовой договор с указанием заработной платы был заключен, но работодатель не выплачивал за Вас взносы в ПФР, ФСС, ТФОМС, и не делал записи в трудовой - получить заработную плату Вы сможете, но отработать 2 недели , придется либо будете уволены за прогул, и, соответственно, за дни прогула деньги с Вас удержат. При необходимости более подробной консультации и/или поиска вариантов решения вашей проблемы - обращайтесь!