Вчера и мне позвонили с требованием прийти в офис и сделать выбор, либо оформить на себя ЧП, либо уволиться.
Как поступить в данной ситуации.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наша фирма решила перевести всех сотрудников на ЧП. Причем сразу давали 2 заявления, о переводе на ЧП, или, в случае отказа, на увольнение по собственному желанию. Вчера и мне позвонили с требованием прийти в офис и сделать выбор, либо оформить на себя ЧП, либо уволиться. Подскажите, имеют-ли они право предпринимать какие-либо действия в отношении меня (увольнять, или заставить оформить ЧП) пока я нахожусь в декретном отпуске?
Заранее, спасибо.
Уважаемая, Елена,
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
Таким образом уволить Вас не имеют права в любом случае.
Более того, даже если бы вы не нахлдились в декретном отпуске действия Вашей фирмы по принудительной регистрации своих работников, как ЧП не правомерны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация