Имеется несколько арендуемых помещений одним ИП.

действительный адрес и наименование рабочего места

Ст. 74 ТК РФ говорит что при изменении существенных условий трудового договора, уведомление работника обязательно не менее чем за 2 мес...

---существенное изменение. при переезде работодателя в другую местность. город. здесь эта статья не применима

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

место работы,

чисто теоретически Вы конечно правы.Но как вы будете выходить на работу по старому адресу и кто будет фиксировать ваш выход по старому адресу,если там никого не будет

Нет, его требование не правомочно! Только если Вы пойдете на это в добровольном порядке. Удачи Вам.

Работник обязан заключить трудовой договор, т.к. это в его интересах. Но Вам необходимо внимательно изучить его. В случае обращения в судебные органы для защиты ваших прав, у вас будет удостоверяющий документ о том, что Вы действительно работали в данной организации. А при увольнении в любом случае используются статьи ТК РФ. Отказываться от заключения трудового договора нежелательно.

Уважаемый Николай.

Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя (ст. 21, 22 ТК).

Если работник отказывается заключить трудовой договор, это свидетельство о не согласии с предложенной работой. В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу (часть третья статьи 74 ТК РФ). При отсутствии такой вакансии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

"Условия, заведомо влекущие увольнения работника" могут быть внесены в друдовой договор только по соглашению сторон. Если вы против "сомнительных" условий, можете в тексте договора так и указать договор подписывается, за исключением положений пунктов№№....

В трудовой договор вносятся условия предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте Юлия !

Если такой договор будет подписан сторонами, если работодатель предоставит ему в безвозмездное пользование жилое помещеие, то этому работнику повезет с таким добрым работодателем, а тем более в Москве.

Удачи

Ольга, перспективы дела в суде зависят от находчивости работодателя, а именно - сможет ли он доказать временный характер Вашей работы (исходя из ваших должностных обязанностей). Также нужно ознакомиться с текстом дополнительного соглашения.

Здравствуйте.

Договор по ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок, если ни одна из сторон по срочному договору не заявила о его расторжении.

Это вопрос к оператору.

Если работодатель имеет арендованное помещение в другом городе, то может указать это помещение, как место работы своих работников.

Здравствуйте!Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается «место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения» .

Местом работы может считаться место заключения трудового договора, т.е., к примеру, город.

Действия Вашего Работодателя не законны.

Он нарушает ст 68 Трудового кодекса.

Он должен заключить с Вами не только договор, но и издать приказ о приеме на работу и ознакомить Вас с ним в течении 3-х дней. А через несколько месяцев Вы можете обратиться в пенсионный фонд для того, чтобы узнать платит ли Работодатель за Вас социальный налог.

Олег, трудовой договор обязателен только потому, что там опысываются все ваши права и обязанности, как обязанности и права работодателя....Вас должны в обязательном порядке ознакомить с трудовым договоре: в нем имеются существенные условия, которые обязательно оговариваются при приеме на работу....Так что ваше законное право требовать заключения трудового договора и предоставления его копии....

Добрый день! Ответственность должно нести юридическое лицо, у которого Вы фактически работали, кто нанимал не имеет значение.

Фактически работодателем является тот, с кем у работника заключен трудовой договор (на кого работал работник, исполнял должностные обязанности).

Ответственность в данном случае должна быть возложена на прямого работодателя, вне зависимости от того, кто до этого нанимал работника на работу.

ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ну, если трудового договора не было, то ситуация достаточно спорная; В любом случае, ответственность можно возложить на лицо, которое является стороной договора;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

""ТК РФ, Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 233 ТК РФ

""Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.