Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и уйти в армию - правовые аспекты.
199₽ VIP
Моего мужа должны забрать в армию. У нас маленький ребенок (1 год). может ли он оформить на работе отпуск по уходу за ребенком и в период этого отпуска уйти в армию? Будет ли это законно?
Не может, поскольку не будет осуществлять уход за ребенком. Оснований нет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Спросить
Да могут
Отсрочка ему не положена
Согласно п.2 б) и п.3 ст.24 федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"
Спросить
Екатерина!
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что призыв гражданина на действительную военную службу - это основание для прекращение трудового договора. Тут ничего не поделать.
ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
...
Спросить
Уважаемая Екатерина !
Теоретически и практически это возможно, т.е. если Вы выйдите на работу, то отец вашего ребенка вправе на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) взять по месту работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если во время нахождения его в таком отпуске, его призовут служить в Российскую армию, то ему не обязательно в этом случае увольняться. Только Вы уже не сможете взять для себя отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Только вы должны решить, если это (о чем Вы пишите здесь) произойдет, то что Вы лично будете делать со своим ребенком, так как с ним кто-то должен заниматься.
Удачи Вам.
Спросить
В отпуске по уходу он может находиться только будучи стороной трудового договора (находясь в трудовых отношениях).Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
ст. 83 ТК РФ. п.1 части первой. Статья 178 Тк РФ гарантирует выплату двухнедельного пособия.
Спросить
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем ушла в учебный отпуск. Муж военнослужащий. Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком на период моего учебного отпуска?
Нахожусь в отпуске по уходу на ребенком до 1,5 лет. Могу ли я период отпуска уйти в дополнительный отпуск? Спасибо.
Я устроилась на работу в марте 2005 г. В январе ухожу в декретный отпуск (роды в марте). К настоящему моменту отпуск за 2007 трудовой год использован наполовину (осталось 12 дней). Как будет рассчитываться период, дающий право на отпуск, после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет)? Должен ли мне быть предоставлен отпуск за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком или с выходом из такого отпуска начнется отсчет как для вновь принятого работника?
В декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находился отец. Может ли мать во время или после окончания этого отпуска у себя на работе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Могу ли я на работе написать заявление о прекращении этого отпуска на месяц и в этот период оформить очередной оплачиваемый отпуск, если имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска?
Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?
У меня в 1999 году родился первый ребёнок, и я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Втечение этого отпуска родился второй ребёнок, я переоформила отпуск ещё на три года. В течение этого отпуска родился третий ребёнок, и я снова переоформила отпуск на три года. Будут ли эти 7 лет, проведённые мною в отпуске по уходу за ребёнком засчитаны в трудовой стаж.
Положен ли мне очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком (3 года), за период работы на неполную ставку в отпуске по уходу за ребенком.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас собираюсь в очередной декрет.
Вопросы: может ли муж получить декретные и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если нет, получается пособие по бир получу я, а муж будет получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком. В отпуск он может уйти сразу после рождения или только по окончании моего отпуска по бир? В расчет берутся 2 предшествующих года, если заявление в декабре 2021 года, то расчетный период 19 и 20 год, если заявление в январе 2022, тл расчетный период 20 и 21 год? И в последующем, смогу ли я оформить отпуск по уходу за этим же ребенком до 3 х лет, а он выйти на работу? Можно ли прервать отпуск по бир? Т.е полагается 70 дней после родов, а сходить на 50 дней?
Спасибо.
