Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение на испытательном сроке - проблемы с отношениями и материальная ответственность

30.10.2014, 08:42
• г. Красноярск

На испытательном сроке, трудовой договор + материальная ответственность. Принято решение об увольнении по причине не подобающего отношения прямого руководителя, повышенный тон, постоянный акцент на то что все ничтожества, кроме него.

Возможно ли уволиться без отработки 3 х дней, по причине опианной выше и в частности чтобы не было последствий по части материальной ответственности?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
Это лучший ответ

Должны предупредить об увольнении за три дня, либо уволиться по соглашению сторон - если руководитель согласен на увольнение в день обращения с заявлением

Спросить

Здравствуйте!

Увольнение без отработки трех дней допустимо лишь по соглашению с работодателем

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
01.02.2012, 20:43

У руководителя коллектива (не руководитель организации) больше размер ответственности чем у других?

Каким образом распределяется коллективная материальная ответственность между работниками магазина. Договор коллективной материальной ответственности был заключен. Был причинен ущерб работодателю. Возникает вопрос: в какой размере будет выплачивать денежные средства работодателю работники (одинаковую сумму или в процентном соотношении)? У руководителя коллектива (не руководитель организации) больше размер ответственности чем у других?
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.08.2015, 15:41

Возможно ли увольнение на испытательном сроке без отработки, при условии указания отработки в трудовом договоре?

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок и отработка в случае увольнения (2 недели)
Читать ответы (3)
Наталья
20.10.2015, 07:51

Ответственность за материальные ценности - договор о материальной ответственности или договор трудовой?

Материально ответственное лицо несёт ответственность за материальные ценности после заключения какого договора: договор о материальной ответственности или договор трудовой?
Читать ответы (2)
Анна
25.01.2007, 11:23

Материальная ответственность рядового бухгалтера в ОАО без договора о материальной ответственности

Насколько серьезна материальная ответственность рядового бухгалтера, если подписан трудовой договор и должностные обязанности, договора о материальной ответственности нет. Работа в ОАО?
Читать ответы (1)
Владимир аркадьевич
15.04.2016, 12:10

Возможно ли не подписывать договор о материальной ответственности для работника на испытательном сроке?

Может ли работник, принятый на материальноответственную должность с испытательным сроком не подписывать договор о материальной ответственности? Я считаю что руководитель на это время материальную ответственность обязан возложить на штатного работника.
Читать ответы (1)
Сергей
27.05.2017, 02:49

Может ли работодатель препятствовать увольнению на испытательном сроке, если подписан договор о материальной ответственности?

Работаю на испытательном сроке. Подписал договор о материальной ответственности. Собираюсь уводиться. Может ли,работодатель,, препятствовать увольнению в 3-х дневный срок?
Читать ответы (2)
Александр Петров
17.10.2010, 18:15

В трудовом договоре отсутствует положение об материальной ответственности.

Проблема в том, что я несознательно нанес ущерб предприятию, в частности не заметил посторонний предмет на материале при штамповке, в результате чего вывел из строя штамп. Нахожусь у работодателя на испытательном сроке. В трудовом договоре отсутствует положение об материальной ответственности. Какая ответственность мне грозит?
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
10.06.2014, 15:03

Как уволится если не кому передать материальную ответственность? Срок окончания материальной ответственности после увольнения?

Как уволится если не кому передать материальную ответственность? Срок окончания материальной ответственности после увольнения?
Читать ответы (1)
Ирина
19.12.2006, 10:37

И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?

На прошлой неделе юристы нашего предприятия разработали нам форму трудового договора. Естественно, новый договор я показала руководителю. Он внес некоторые поправки. В договоре есть такой абзац:" Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной отвественности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ" Руководитель потребовал внести следующие изменения:" ...привлекать работника к дисциплинарной и иной, в том числе материальной ответственности" Разве это правильно? Материальной ответственности за проступки ведь нет, есть только возмещение ущерба, по этому поводу имеется отдельный договор о материальной ответственности. И потом, у нас не все сотрудники несут материальную ответственность, а получается, что каждого имеют право наказывать материально, если это есть в трудовом договоре. И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?
Читать ответы (1)
Юлия
10.09.2013, 21:48

Вопрос ответственности - Не проведена инвентаризация при устройстве на работу – буду ли я нести материальную ответственность?

При устройстве на работу подписала договор о материальной ответственности, но при увольнении предыдущего работника и выхода на работу меня, не было проведено инвентаризации. Вопрос: при следующей ревизии, вся материальная ответственность ляжет на меня?
Читать ответы (1)