Возможным заголовком для данного текста может быть следующее - Можно ли остаться на должности после замещения основного работника и ухода в декретный отпуск?

30.10.2014, 09:08

• г. Москва

Я являюсь государственной служащей, в настоящий момент беременна, работаю по срочному служебному контракту. В ноябре выходит основной работник, которого я замещаю, мой декретный наступает в декабре, отдел кадров хочет меня перевести на другую должность на время нахождения основного работника на больничном, чтобы я получила все выплаты (140 дней), мне только не понятно, после выхода этого работника меня уволят или есть норма закона по которой есть возможность остаться на его должности и уйти с нее в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

30.10.2014, 09:15,

г. Унеча

мне только не понятно, после выхода этого работника меня уволят или есть норма закона по которой есть возможность остаться на его должности и уйти с нее в отпуск по уходу за ребенком?

БЕРЕМЕННУЮ никто уволить не имеет права.

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Автор вопроса

Елена Петровна

30.10.2014, 09:24,

г. Барнаул

А как же ст. 261 ТК, где говорится о том, что допускается увольнение беременной женщины в связи со сроком истечения договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в моем случае работника, который находится на больничном?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможным заголовком для данного текста может быть следующее - Можно ли остаться на должности после замещения основного работника и ухода в декретный отпуск?

Москва - онлайн услуги юристов