Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерное дисциплинарное взыскание - как решить конфликт с руководителем и наказать сотрудника без возможности попасть в суд

04.02.2008, 14:44
• г. Саранск

Помогите решить вопрос! Я бухгалтер и веду кадровые дела. Руководитель недоволен поведением сотрудника и требует наложить на него дисциплинарное взыскание в виде штрафав 2500, 00 рублей. Я объясняю что так не делается, что сначала надо издать приказ что будет являться нарушением дисциплины, уж потом всех кто его нарушает наказывать. И потом я не уверена что это правомерно! Что делать в ситуации? И как сделать так чтобы "И овцы целы и волки сыты"В данном случае под овцами подразумеваю себя. Как все же наказать грубеяна и при этом не попасть в суд. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Такая мера воздействия на работника как штраф, трудовым законодательством не предусмотрена. Поэтому любое упоминание в приказе слова штраф будет незаконным.

Вы имеете право действовать ТОЛЬКО в рамках принятого у Вас положения о премировании и невыплачивать (полностью или частично) премиальные выплаты именно за те нарушения, которые предусмотрены в Положении.

Если на Вашем предприятии отсутствует данное положение и заработная плата работников рассчитывается только из оклада (не по сдельной оплате труда), то вы обязаны ее выплатить полностью, если не докажите брак в работе например или еще что.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России