При увольнении с работы помимо трудовой книжке, какие еще документы выдают на руки? Заранее благодарен за ответ!

В соответствии с правилами статьи 62 Трудового кодекса РФ о выдаче трудовой книжки и копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены

надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать

работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую

книжку и по письменному заявлению работника копии документов,

связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую

книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом

от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет

работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления

уведомления работодатель освобождается от ответственности за

задержку выдачи трудовой книжки.

Григорий Цехер.