Ограничение доступа к материальным ценностям и права работника - о влиянии на возможность уезда в другой город

Написала заявление об увольнении. Отработав две недели меня попросили продолжить работу с условием что как только передам все дела (работала бухгалтером) я могу спокойно уйти. Дела передать даже по истечении еще 2-х недель так и не получалось не работала программа. Далее на работе выявилась недостача. От работы директор меня отстранил до выявления причин недостачи. Через неделю узнала что в недостаче обвиняют меня и директор уволил меня за прогулы. Можно ли оспорить увольнение за прогулы в суде, и в течении какого срока я должна это сделать?

Вопрос такой: моя мама работала в магазине (был трудовой договор, книжка тоже). Она написала заявление на увольнение, провели ревизию, через две недели ее уволили по собственному желанию. Печати и дата увольнения стоят. И вот через 8 месяцев владелец магазина говорить что она должна им определенную сумму по итогам той ревизии. Возможно ли такое с юридической точки зрения?

У меня вопрос.

Я подала заявление об увольнении по собственному желанию за две недели, нашла более устраиваемую меня работу. На преждней работе осталось работать чуть больше недели, но начальство не ищет мне замену, чтобы мне передать дела и научить делу, которым я сейчас занимаюсь. При этом они говорят, что меня не отпустят, пока я сама не найду себе замену. Имеют ни право? И что мне делать, в том случае, если мне не отдадут ТК в пследний день? Ведь я могу потерять работу на новом месте.

Работаю продавцом, написала заявление на увольнение, отработала две недели, в последний день работы ревизию не сделали, просят поработать ещё неделю. Могу ли я не выйти на работу?

Пришел вызов на другую работу, отрабатывать на прежней работе 2 недели не могу т.к. нужно явиться на новую работу через 1,5 недели. Написал заявление на увольнение без отработки, приложив вызов. Руководитель определенного ничего не сказал. Как мне быть? Является ли вызов на работу законным основанием увольнения без отработки?

С 1 октября 2014 года я написала заявление на отпуск, но так как я решила больше не возвращаться на работу и заявление на увольнение от 28.10.2014 года. Могу я считать себя уволенной с 01.11.2014 года и не отрабатывать две недели?

Во время ревизии решила уволиться, написала заявление об увольнении. Провели ревизию, две недели не отрабатывала. Уволили, недостачу выплатила, было 2 тр. Осталась коллега работать одна, сейчас спустя год у неё обнаружена недостача на Nнную сумму, Бывшая коллега утверждает что я причаста к этой образовавшейся недостачи, как мне быть?! Грозяться подать в суд.

Работала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?

Имеют ли право на работе проводить ревизию так как я являюсь материально ответственным лицом но нахожусь в отпуске и выходить на работу только через три недели но я написала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до выхода на работу.

Студентка восстановилась в феврале 2018 года после перерыва. Ранее училась в другом учебном заведении. Проучилась семестр, регулярно пропускала занятия. Имеет академические задолженности, с сентября не посещает занятия. Дело идет к исключению. Сейчас (середина октября) она хочет уйти в академический отпуск, чтобы не быть исключенной. Имеет ли учебное заведение право предоставить такой отпуск, ведь она не проучилась одного года?