Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Куда мне обращаться, и какие последствия негативные могут быть для меня (может ли руководитель потеряв мое заявление

08.02.2008, 21:22
• г. Москва

Как поступить в такой ситуации. Я работала в ООО с 05,2004 г. по трудовому договору (трудовая книжка на руках) после конфликта с руководством я была вынужденна написать заявление на увольнение 24,01, 2008 г последним рабочим днем является 07,02,2008, приказ об увольнении мне не выдали, заявление я передала руководителю лично (без каких-либо оформлений т.к у организации отсутствует отдел кадров, а бухгалтер уволилась). расчет за отработанное время не производился (в.т.ч заработная плата за январь) Руководитель сообщил мне о "штрафе" в полном обьеме за ненадлежащее выполнение моих обязанностей. С 08,02,2008 я не вышла на работу. Куда мне обращаться, и какие последствия негативные могут быть для меня (может ли руководитель потеряв мое заявление уволить меня на свое усмотрение более ранним числом, или после 08,02,2008 в "связи с прогулами") ?Как получить оплату за отработанное время с 09,01,2008 по 07,02,2008, компенсацию отпуска за 6 мес?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Без Вашего заявления более ранним числом работодатель Вас уволить не может. Но вот сделать вид, что Вы прогуляли - вполне. Правда ему будет необходимо в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ провести разбирательство, потребовать от Вас письменное объяснение, издать приказ и т.п. Рекомендую Вам в первый же рабочий день, т.е. 11 февраля 2008 г. прибыть на рабочее месту к началу рабочего дня и потребовать от работодателя выдать Вам документы, связанные с увольнением - трудовую книжку с записью, копию приказа, и произвести окончательный расчет. Дальнейшие Ваши действия зависят от реакции работодателя. Кроме того, важным является размер заработной платы и условия оплаты труда, указанные в трудовом договоре, который в письменном виде должен был с Вами заключаться и второй экземпляр которого должен быть у Вас. Требовать Вы с очень большой долей вероятности на победу можете только полную выплату "белой зарплаты" и, естественно, компенсацию за отпуск, исходя из этой зарплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги